002 - Studienschwerpunkt vs. Job Titel
01.11.2021 24 min
Zusammenfassung & Show Notes
Viele Schwerpunkte wirst du nicht als Job Bezeichnung in der Berufswelt finden. Warum das so ist und wie du trotzdem den passenden Job für dich findest, erfährst du in dieser Folge.💡
Vielleicht ist es dir auch schon wie uns damals im Studium passiert:
Du suchst nach einem Praktikum oder Job der sich mit deinem Studienschwerpunkt deckt, wirst bei deiner Recherche mit den Schlagwörtern aus deinem Schwerpunkt aber nicht fündig. 😨 Keine Panik! Viele Schwerpunkte finden sich tatsächlich nicht im Job Titel in der Berufswelt wieder.
Was die Gründe hierfür sein können und wie du damit umgehen kannst, darüber sprechen wir in dieser Folge. 💡
—
—
Brauchst du wirklich Bestnoten in deinem Studium? Was erwartet dich als BerufseinsteigerIn? Welche Fähigkeiten bringen dich wirklich weiter? Studieren im Ausland, Anzahl der Praktika etc. - die Liste der Fragen ist lang. Wir geben wir Antworten darauf!
Du bist StudentIn oder hast schon deinen Abschluss in der Tasche, aber wenig oder gar keine Berufserfahrung und fragst dich, auf was es im Job später wirklich ankommt? Dann bist du bei unserem Podcast richtig! Nach 6 bzw. 7 Jahren Berufserfahrung teilen wir mit dir unsere Erfahrungen und wertvollen Tipps rund um das Thema Berufseinstieg bzw. erster Job. Außerdem haben wir spannende InterviewgästInnen mit an Board, die ihre Expertisen teilen und einen Einblick in ihren individuellen Lebenslauf geben.
Unser Motto: #Sharing is Caring!
Du bist StudentIn oder hast schon deinen Abschluss in der Tasche, aber wenig oder gar keine Berufserfahrung und fragst dich, auf was es im Job später wirklich ankommt? Dann bist du bei unserem Podcast richtig! Nach 6 bzw. 7 Jahren Berufserfahrung teilen wir mit dir unsere Erfahrungen und wertvollen Tipps rund um das Thema Berufseinstieg bzw. erster Job. Außerdem haben wir spannende InterviewgästInnen mit an Board, die ihre Expertisen teilen und einen Einblick in ihren individuellen Lebenslauf geben.
Unser Motto: #Sharing is Caring!
Du hast Fragen oder Themenvorschläge für die nächste Folge?
Dann kontaktiere uns gerne über Instagram @realitycheckstudium_podcast oder per Mail: realitycheckstudium@gmail.com.
Dir hat die Folge gefallen? Dann hinterlasse uns ⭐⭐⭐⭐⭐ bei Spotify.
Deine Simona & Christine!
Transkript
Music.
Duo. Schön, dass du heute wieder reinhörst bei unserem Podcast Reality Check Studium auf was es im Job später wirklich ankommt. Wir sind Christine und.
Simone.
Und in der heutigen Folge wollen wir darüber sprechen, ob sich denn die ganzen Studienschwerpunkte überhaupt später dann auch als Job-Profil im Unternehmen wiederfinden.
Wir suchen uns ja immer Themen für unseren Podcast raus, die uns damals selber beschäftigt haben beziehungsweise wo wir auch im Nachgang gemerkt haben, so Mensch das wäre schon ziemlich cool gewesen, die Info auch vorab.
Gehabt zu haben.
Ja und ein Aha-Moment, den ich damals hatte und gerne mit dir teilen möchte, ist, als ich damals festgestellt habe, dass es meinen Schwerpunkt gar nicht als
Job gibt. Also ich war damals im Masterstudium und habe mich aufm Praktikum bewerben wollen und ich habe ja im Master International Business Management studiert und als Schwerpunkt
Gab's da zum einen, also den ich dann auch gewählt hatte, internationale Unternehmensführung.
Also es war auch wirklich ein cooler Schwerpunkt muss ich sagen, auch mit richtig spannenden Themen, also zum Beispiel internationale Markteintrittsstrategien, internationale Organisationsentscheidungen, was gab's noch?
Ähm interkulturelle Kompetenzen. Das waren solche ja, ich sage jetzt mal Themenblöcke, die wir innerhalb dieses Schwerpunkts.
So durchgenommen haben.
Ich wollte halt auch unbedingt in den Bereichen Praktikum machen, weil ich's halt einfach voll cool fand, die Vorlesung und wie gesagt halt auch einfach mega spannend und habe dann halt mal so
internationale Unternehmensführung so eingetippert, dann bei LinkedIn und da kam natürlich gar nichts. Dann habe ich mal versucht so.
Diese Themenbereiche so abzuarbeiten fast schon, also internationale Markteintrittsstrategien, interkulturelle Kompetenzen. Also Leute diese ganzen Sachen, also ja aber da
kam dann natürlich nichts aufgepoppt und dann bin ich echt so die ganzen Buzzwords, sage ich mal, durchgegangen. Also ich habe mir dann richtig das ähm
das Buch von meinem Professor dann nochmal so durchgenommen und habe geguckt, okay welche Themenschwerpunkte haben wir behandelt, was fand ich spannend.
Und bin dann letztendlich bei Business Development hängengeblieben. Das habe ich eingegeben und dann habe ich sogar tatsächlich auch,
ein Praktikum gefunden. Yay. Yay, genau. Da war ich dann schon mal super happy drüber
ähm habe mich da beworben, habe das Praktikum dann auch tatsächlich bekommen
Aber es hatte dann halt einfach gar nichts mit meinem Schwerpunkt eigentlich zu tun. Also es war schon auch ein spannendes Praktikum.
Aber es war eigentlich eine ja so eine interne Unternehmensberatung, also da haben auch nur ehemalige Unternehmensberater gearbeitet, also so von KPMG und KPG Mini und so.
Und das war dann eine Stabstelle direkt unterm Vorstand die äh ja alle möglichen Projekte aufm Tisch hatten. Also es war wirklich super spannend, aber hatte halt gar nichts so eigentlich mit meinem Schwerpunkt an sich zu tun.
Ja
War dann aber Gott sei Dank in ähm im Hauptsitz von einem ähm internationalen großen Konzern, wo ich halt auch damals im Business Developelle, ob man das Praktikum gemacht hatte.
Und habe dann halt auch mal dadurch festgestellt, welche Abteilungen es eigentlich so gibt wie diese,
Profile auch heißen und habe dann halt festgestellt, dass da der Abgleich nicht so groß ist mit den Studienschwerpunkten. Hast du da auch so äh Beispiele, Simone?
Äh ja, absolut. Also ich glaube, ich habe ein ziemlich ähnliches Beispiel wie bei dir. Ich hatte
Beispielsweise im Bachelorstudium den Schwerpunkt Verkehrsträgermanagement, den hattest du ja, glaube ich, auch. Ja genau, den hatte ich auch,
Und zum damaligen Zeitpunkt dachte ich mir, ey ähm ja bei einer Fluggesellschaft zu arbeiten, das wäre doch ganz cool, das könnte ich mir vorstellen und dazu passt ja auch der Schwerpunkt Verkehrsträger-Management.
Ja und äh im Endeffekt habe ich dann aber auch gemerkt, was.
Will ich denn mit diesem Schwerpunkt, also als ich dann, ich glaube, es war bei mir dann auch, als ich nach Praktika geguckt hatte, das
mir dann, als ich jetzt beispielsweise auf die Seite von Lufthansa gegangen bin, um mal unter den ähm Karriereportal war gesehen habe, okay, da werden Praktikanten gesucht im Bereich Finance, im Bereich Leegel, also Rechtsabteilung, Communication, A.
Und ich dachte mir so, okay, ähm ich passe halt auf gar keine Rolle, weil,
Was habe ich im Verkehrsträgermanagement gelernt? Ähm eher etwas über die Branche, aber nicht über den Bereich. Ja. Und
Das war ja auch mein Aha-Moment und ja, vielleicht gibt's jetzt hier unter den Zuhörer und Zuhörerinnen auch ähm Studierende, die.
Schon mehr dadrüber wissen, weil sie sich vielleicht auch schon mal mit größeren Geschwistern dadrüber ausgetauscht haben. Bei mir war's aber allerdings so, dass ich da einfach keine.
Ahnung groß hatte oder auch niemanden hatte, der mir da mal ähm mich an die Hand genommen hat oder der mir da mal so ein paar Insights verraten hat, sondern ich war einfach im Glauben, ich nehme diesen Schwerpunkt und,
kann danach einen Job in jetzt mal ganz plakativ gesagt bei der Fluggesellschaft finden, Punkt. Das war aber nicht so.
Ich hatte damals ja noch das Glück, dass ich ja am Bachelorstudium, also ich hatte ja Verkehrsträger und Controlling und im Controlling habe ich dann ja so das ist ja auch wirklich eine Abteilung. Die findet man ja in jedem
Unternehmen, also ob's jetzt Finance heißt oder Controlling, also
ist ja mal einer der Schwerpunkte, wo's wirklich eine Abteilung gibt, ein Pendant und da war ich auch wirklich happy drüber, tatsächlich. Mhm. Ähm ja.
Fand ich auch nämlich total krass, dass man dann in dem Bereich eigentlich gar nichts findet.
Ja, ähm da sprichst du einen guten Punkt an. Das habe ich mir nämlich jetzt auch noch mal für unsere Folge notiert. Und zwar.
Gibt es Schwerpunkte, die eine,
Branche abbilden, zum Beispiel jetzt um auch mal ein bisschen weiterzufassen, jetzt nicht nur so im BWL-Bereich, zum Beispiel auch Soziales und Pflege. Oder es gibt eben Schwerpunkte, die einen Bereich abdecken.
Zum Beispiel eben Personal.
Personal ist was, das braucht man in unterschiedlichen Branchen, also egal in welcher Branche du bist, du brauchst immer jemanden äh du brauchst immer eine Personalabteilung und du brauchst immer Menschen, die sich ähm
ja mit dem ganzen HR-Prozess auskennen. Ja. Und das ist ein.
Das ist so meine Quintessenz und mein ja Aha-Moment, den ich jetzt auch im Nachhinein hatte und der mir einfach damals nicht bewusst war.
Ich finde auch, dass es so ähnlich, sage ich mal wie beim beim Abi, also du hast dann wenn du ja mit dem Abi fertig bist, äh hast du ja, was weiß ich äh Physik und Chemie oder so dann da als äh Schwerpunkt gehabt und ich bereite dir da auch keiner so richtig drauf vor, was man so danach macht und ich finde auch
im Studium aus meiner Sicht fehlt da so ein bisschen auch so eine Übersicht.
Was du grad meintest, das ist eine Branche und so nennt sich die Abteilung und mit dem Schwerpunkt hast du die Möglichkeit.
In der Branche zu arbeiten oder in Kombination mit einem anderen Schwerpunkt dann halt noch mal in der und der Abteilung, also.
Aber dafür sind wir ja jetzt auch heute hier, um die da diesen
ähm Reality Check zu geben. Was ich aber auch noch krass fand ähm war damals, als ich dann im Business Development war, dass ich da aber auch festgestellt habe, also zur Schwimm-Marketing, also Marketing, klar.
Braucht auch ähm jede Firma, äh egal in welcher Branche, die Firma tätig ist, man muss natürlich immer also jedes Unternehmen produziert entweder.
Die Dienstleistung bietet eine Dienstleistung an oder produzierten Produkten. Das muss natürlich vermarktet werden. Aber Marketing heißt auch nicht in jedem Unternehmen Marketing. Also da, wo ich damals war, hieß das zum Beispiel Brandmanagement oder Product Management, aber
Nicht-Marketing. Das heißt
Wenn man dann auch in dem Bereich praktisch bei ähm ja jetzt Indeed oder sonstigen Step Stone Job Portalen vielleicht dann auch sogar nach der Firma guckt und dann kommen aber nur so
Basswords, Product Management, denkt man sich vielleicht selber, ah ja oder Brandmanagement, ja, nee, gut. Ich habe ja Marketing-Schwerpunkt, da steht das nicht Marketing, das ist nichts für mich so. Also da muss man wirklich auch noch mal ganz genau durchlesen, ähm ob der vielleicht nicht doch sich
bei der Stellenbeschreibung.
Hervortut, dass das doch das passende Praktikum für dich ist. Also da muss man wirklich so ein bisschen mit den Wörtern auch spielen, die man da eingibt in diesen Felder.
Ja genau, also wirklich durchzulesen.
Grad in in der Rubrik so was wird von dir erwartet oder welche Erfahrungen bringst du mit, ne? Das meinst du, dass man da echt nochmal das durchscannt und sich dann auch überlegt.
Was was bringt man selber davon mit, weil das muss ja nicht heißen, ähm nur weil du kein Marketing-Schwerpunkt hattest, aber zum Beispiel ein Zusatzfach wie,
Präsentationstechnik oder ja vielleicht irgendwie einfach noch ein anderes Zusatzfach gemacht hast, was.
Ja wo du Skills erlernt hast, die dort auch stehen, die erwartet werden oder die du idealerweise mitbringst, kann das ja trotzdem Match sein
Also das ist ja echt so ein so ein bisschen ein Dschungel dann später bei ja egal ob jetzt Praktikumssuche oder auch Jobsuche da den passenden Match zu finden.
Ja dann gibt's ja, sage ich mal, noch so die Abteilungen oder die Job ähm Profile, die es auch so als Schwerpunkt
in der Form gar nicht gibt. Also wir hätten jetzt ja gerade auch das Beispiel jetzt mit Marketing, dass das bei manchen Unternehmen auch einfach ganz anders betitelt vielleicht ist. Die einzelnen Job-Profile, aber dann
halt auch Jobs. Dazu zählt zum Beispiel meiner. Also ich arbeite als ähm Manager. Das ist jetzt auch ein ein Job.
Den gibt's nicht als Schwerpunkt. Also es gibt kein also bei Marketing gibt's reine Marketing ähm Schwerpunkte, reine HR-Schwerpunkte gibt's auch oder sogar ja Studiengänge, die rein auf
Personalmanagement zum Beispiel auch gemünzt sind, aber jetzt als Catering Manager zum Beispiel, das kannst du jetzt nicht studieren. Ähm und da würde ich halt auch nochmal den den Tipp geben,
Dass du zum Beispiel ja bei zwei, drei großen Firmen dir vielleicht auch mal so ein.
Jobberlir anstellst, um zu gucken, welche Stellen kommen da dann jetzt rein, sei es jetzt ähm siebzehn Uhr auf der Suche nach einem Praktikum bist, nicht nur jetzt den Alert eingeben für für ein Praktikum, sondern auch einfach mal für Jobprofile.
Weil dann siehst du halt, in welchen Bereichen Stellen veröffentlicht werden, kannst du die auch mal so ein bissel durchlesen. Da steht ja auch dann immer noch mal dabei, das ist angesiedelt im Bereich XY.
Dadurch auch nochmal ein Gefühl zu geben
Welche Jobs gibt's denn eigentlich? Weil jetzt noch mal zurück zu meinem Beispiel mit dem ähm Kaday Management.
Dafür brauchst du jetzt nicht unbedingt einen Marketing-Schwerpunkt, das wäre dann zum Beispiel besser, wenn du ähm als Zusatzfach nochmal im Bereich Mafo unterwegs bist, also jede Firma hat eigentlich auch
Abteilung, die sich in irgendeiner ja Art und Weise mit
Marktdaten auseinandersetzt, kann dein Market Insights heißen, Shopper Insights ähm und so weiter und das sind dann ja auch meistens keine Schwerpunkte, die sich jetzt so im Studium wiederfinden, aber kannst du vielleicht durch andere Zusatzfächer trotzdem dir diese
Kompetenz aneignen, wenn du schon merkst, boah, das fühlt sich voll interessant an. Ist ein Bereich, da könnte ich vielleicht auch später mal arbeiten.
Ein kleiner Zusatz, Marfo ist gleich ja Entschuldigung ja ne man redet ja dann irgendwann auch nur noch in Abkürzungen.
Ja. Ja, vielleicht auch noch mal ergänzend ein Punkt dazu, den ich auch noch mal gern mit reinbringen möchte, ist.
Quasi umso größer das Unternehmen ist, desto mehr Mikroabteilungen gibt es.
Zum Beispiel ich habe mir jetzt einfach mal ein Beispiel aus der Automobilbranche rausgesucht.
Es gibt ähm ja bei den großen Automobilherstellern beispielsweise Stellenausschreibungen für.
Stellenausschreibungen, wo jemand gesucht wird für den Einkauf Lenksysteme. Und eine zweite Stellenausschreibung, die heißt Einkauf Karosserie-Struktur und,
diese Stellen wiederum sind beispielsweise aufgehangen im Einkauf Automobil
Gibt's vielleicht noch eine eine zweite Einkaufsabteilung, die heißt keine Ahnung, Einkauf.
Irgendwas anderes. Also jetzt oder oder Motorrad beispielsweise, ne, oder Einkauf.
LKW und die wiederum sind aufgehangen im Einkauf. Also man kann dadran einfach sehen, dass es auch ganz viele.
Mikroabteilungen gibt und wo's immer mehr kleiner aufgeteilt wird und.
Da wird's dann auch richtig ja schwierig herauszufinden,
Also da finde ich, kannst du's fast schon gar nicht mehr an dem Titel unbedingt herausfinden, wo du jetzt einen guten Match hast, sondern
wie du auch jetzt vorgeschlagen hast, Christine einfach ein Alord zu setzen, sich wirklich auch ein in der Job-Description oder im Profil quasi selber durchzulesen, was wird genau gesucht. Und.
Der andere, also der zweite Teil ist quasi umso kleiner die Unternehmen sind, desto mehr Makroabteilungen hat man in der Regel. Also,
wenn's jetzt wirklich ein zehn, zwanzig Mann Unternehmen ist, dann kann es sein, dass du ähm oder dass eine Stelle eben ausgeschrieben ist.
Zukünftig zuständig sein soll für Marketing, Sales und Communication. Also da sind dann ganz viele Themenbereiche ineinander.
Ja oder beieinander, die dann auch oft so ein bisschen verwandte Strukturen haben, aber,
bald sagt man ja auch ja Marketing und Sales gehört auch irgendwie zusammen, weil das eine ist so vorbereitend, damit das andere dann auch passieren kann und Communication gehört auch irgendwie zu Marketing und
da gibt's dann eher so diese größeren ja eher,
Themenübergreifenden Stellen im Vergleich eben zu großen Unternehmen und das fand ich auch nochmal spannend oder finde ich auch nochmal spannend zu erwähnen, gerade wenn man vielleicht für sich selbst oder
du ähm quasi für dich entscheiden möchtest, bist du eher zu einem großen Unternehmen oder vielleicht zu einem Mittelständer oder zu einem kleineren Unternehmen und da hat es schon
Ja, es ist schon sehr, sehr unterschiedlich, was da für Stellen ausgeschrieben sind.
Dazu vielleicht eine kleine Anekdote auch Thema Marketing und Sales. Ähm kann ich mich auch noch dran erinnern bei einem Unternehmen, wo ich ein Praktikum gemacht habe.
Da hat sich also derjenige, der auch für die Praktikanten zuständig war
sein Job-Titel war glaube ich damals Digital Marketing Manager genau und der hat sich dann mal bei mir mega drüber aufgeregt, dass die Praktikanten immer sich bewerben auf Marketing Slash,
und dann sagt ihr immer, warum weiß keiner, dass Marketing nicht,
Sales ist und ich dachte mir, ja, weil die das keiner im Studium erzählt und Sales gibt's ja auch tatsächlich nicht als Schwerpunkt und Sales, also Verkaufsvertrieb, ist ja genauso.
Wie jetzt bei Marketing oder bei HR ähm oder Finanzen eine Abteilung,
die jedes Unternehmen braucht. Weil logisch, du produzierst etwas, du stellst eine Dienstleistung her oder bietest eine Dienstleistung an
produzierst ein Produkten, das muss natürlich auch verkauft werden. Also dafür brauchst du zwar Marketing, um drauf aufmerksam sage ich mal auch zu machen, aber es muss letztendlich auch verkauft werden durch einen Vertriebler. Es gibt Vertriebsinds, es gibt aber auch den klassischen Vertrieb und das ist was ganz anderes wie Marketing. Also das sind dann eher Key Account Manager.
Das gibt's in jedem Unternehmen, das ist, kann ich auch schon mal sagen, sehr, sehr lukrativ von der Bezahlung her, aber da musst du auch, ich sage mal, so ein gewisser Typ für sein, aber auch dafür kannst du im Studium, wenn dich das interessiert
durch andere Zusatzqualifizierung, selbst wenn's das jetzt nicht gibt als Schwerpunkt, ähm sich aber auch dahingehend,
ja ich sage mal selber hin qualifizieren, dass du da auch interessant bist für die Unternehmen später.
Und das ist halt auch so was, was du halt natürlich rausfindest noch mal vom Jobprofil her, wenn du einfach mal danach googelst, was denn so die Unternehmen dann zum Beispiel bei einem Key Account Manager verlangen.
Wenn ich dadran nochmal anknüpfe, weil du das jetzt schon so schön gesagt hast, dass man das ja durch Zusatzqualifikation noch ja ergänzen kann.
Ja meine Story einfach kurz gesagt ist, ich hatte
Schwerpunkte im Bachelor, die waren da Verkehrsträgermanagement und Gesundheitsmanagement im Master hatte ich keinen Schwerpunkt und habe Marketing, Master studiert und ja am Ende habe ich mich beworben auf Jobs
spannend klangen und ich bin gelandet im Sales und später im Account Management beziehungsweise via Projektmanagement auch international, also,
das vielleicht nochmal ja so als Side-Note ähm.
Mit deinem Schwerpunkt ist quasi auch nichts in Stein gemeißelt. Nee, auf gar keinen Fall. Ja. Das finde ich eigentlich noch so mit am Wichtigsten auch
dann auch schon so zum Ende hin unserer Folge. Bin mir nicht sicher.
Ja, was ich noch mal gerne ergänzen würde auch, dass es ja mittlerweile ganz viele Job Profis gibt, die es vor einigen Jahren
noch gar nicht gab, zum Beispiel solche Feel-Good-Manager oder Simona, du hast doch auch mal in einer Firma gearbeitet, ähm mit einer eigenen Abteilung. Wie nannte sich die noch mal?
Genau, people on culture. Also wo es ja auch da drum geht zu schauen, dass sich die Leute.
Wohlfühlen beziehungsweise du kannst da wahrscheinlich noch ein bissel mehr zu erzählen.
Ja, also ich glaube, das ist so ein bisschen die erweiterte Form einer reinen ähm HR Personalabteilung, also das waren auch Bestandteile dieser Abteilung, aber auch wirklich das ganze Thema
auch gesagt hast nochmal viel zum Thema Feedback, Kultur oder Erarbeiten von ähm ja so sogenannten Growth Trails also wie wie können sich einzelne Mitarbeiter im Unternehmen weiterentwickeln wie.
Setzt man Prozesse, dass das zum Beispiel auch nicht nur vom Vorgesetzten abhängig ist, sondern ja auch vielleicht auch durch mehrere Personen im Unternehmen beeinflusst wird. Hm jährliche Feedback-Gespräche, also alles so
rund rund um das Thema ja, was man einfach noch was so ein bisschen weicher, sage ich mal, auch gemacht wird.
Ja und deshalb denke ich, ist es, wenn du dich jetzt vielleicht auch grad angesprochen fühlst und denkst, oh Mensch, es hört sich ja richtig cool an
Da ist es auf jeden Fall empfehlenswert einfach mal so ein bissel ja outside the box ähm nach Jobs zu schauen, also gar nicht unbedingt jetzt direkt nach
bestimmten Buzzwords, sondern geh einfach mal.
Auf die Homepages von verschiedenen Unternehmen, auch von verschiedenen ähm ja Unternehmen mit unterschiedlichen Größen, Mitarbeitergrößen auch, aus verschiedenen Branchen und schaue da einfach mal bei den offenen Stellen rein.
Regelmäßig muss er jetzt dann nicht täglich sein, einfach mal so ab und an, um einfach mal ein Gefühl dafür zu bekommen, wie nennen sich überhaupt diese Jobs.
Spricht mich das an, erfülle ich vielleicht auch schon zum Teil gewisse Kriterien oder wenn du sagst.
Das ist mein Traumjob. Kannst du anhand der beschriebenen ähm ja Kompetenzen, die ich auch dadrauf schon mal vorbereiten und dazu muss nicht der Schwerpunkt unbedingt dienen, sondern halt auch
Weitere Zusatzfächer.
Oder vielleicht auch ähm ja schon mal Praktika genau in dem Bereich, dass du dann später im Job da auch schon mal Erfahrung drin gesammelt hast.
Oder vielleicht doch einfach persönliche Erfahrungen oder auch persönliche Engagements, neben dem Studium, ne?
Oft noch ein Thema sein wird, ne, wenn man.
Vielleicht schon immer irgendwie auch im im Reitverein war und dort vielleicht auch schon mal irgendwie pädagogische Themenpunkte mit hatte. Das das sind manchmal ganz ähm,
Ja ganz interessante Strenge, die da auch eine Rolle spielen und auch das kann dann zum Schluss.
Ein Punkt sein, den du mit einbringen kannst, weil du, was weiß ich, vielleicht schon mal mit kleinen Kindern am äh Reiterhof zusammengearbeitet hast und da.
Irgendwie schon mal was entwickelt hast zum Thema Lernen oder Lernstrategien oder was auch immer, was dann später noch mal.
Ja gebraucht wird. Ja oder man jetzt schon vielleicht Yoga macht, sich mit Meditation auseinandersetzt. So was kann man ja auch super als well-bean Manager zum Beispiel in Unternehmen auch einbringen. Ja, richtig.
Ja, sehr spannend auf jeden Fall. Ähm ich denke so am Ende.
Und ich glaube, das ja, das finde ich vielleicht noch mal so wichtig zu sagen, ein Schwerpunkt soll natürlich das.
Bestenfalls auch widerspiegeln, worin du dann auch Interesse hast oder was dich auch später mal interessiert oder ja, vielleicht weißt du schon von vornherein und bist da sehr klar.
Dass du weißt, da und da möchtest du hin, aber selbst wenn du jetzt vielleicht auch an einem Punkt bist, wo du sagst, oh, ich habe einfach noch überhaupt keine Ahnung und eigentlich will ich mich jetzt vielleicht auch noch gar nicht so festlegen. Dann.
Ist es auch nicht schlimm, wenn du sagst, ich du nimmst jetzt erst mal die zwei Schwerpunkte und am Ende kannst du dich trotzdem,
auf viele Jobs bewerben, also die Schwerpunkte machen nicht
Grenzen dich nicht unbedingt ein. Sie können quasi ein äh ein Hilfsmittel sein natürlich auch wieder ein Sprungbrett, um vielleicht nochmal näher an dem ein oder anderen Thema dran zu sein, aber,
Ja, ich glaube, ähm ja, Christine, du bist ja auch ein Beispiel dafür. Ich bin auch ein Beispiel dafür und ich kenne auch ganz viele andere, die auch teilweise was ganz anderes studiert haben und trotzdem am Ende,
einen Shop bekommen haben, sich drauf beworben, zunächst mal die Stelle interessant fanden, sich drauf beworben haben und auch den Job bekommen haben.
Gut, dann kommen wir auch in dieser Folge zu unseren Key Take Aways. Key Take Away Nummer eins.
Sei dir bewusst, es gibt Studiengänge und auch Schwerpunkte, die sich entweder auf eine Branche beziehen oder aber auf Bereiche.
Key Take Away Nummer zwei im besten Fall informiere dich schon vor deiner Schwerpunktwahl über
Jobs, Jobs, Profile, die es in Unternehmen gibt. Das kannst du ganz einfach auch online machen über Jobportale beziehungsweise über die angebotenen Jobs bei den einzelnen Unternehmensseiten.
Und Key Take Away Nummer drei, selbst wenn du jetzt schon Schwerpunkt gewählt hast und du dann vielleicht merkst, Mensch, ich möchte dir einen ganz anderen Bereich,
go for it,
Bewirb dich trotzdem oder nutze noch die Zeit hin zur Bewerbung durch Zusatzfächer oder vielleicht auch im privaten Bereich darüber noch ähm ja Kompetenzen zu sammeln und Erfahrung und dann klappt's mit der Bewerbung.
Trotz vielleicht eventuell falscher Schwerpunkt war.
Ja, schön, dass du auch heute wieder bei uns reingehört hast. Getreute Motto Sharing is sharing.
Wenn du Feedback für uns hast, dann freuen wir uns, wenn du uns eine kurze Mail bei Reality check Studium at Gmail Dot com dalässt und wir freuen uns.
Music.
Feedback geben
Lass uns gerne wissen, wenn du Themenvorschläge für die nächste Folge hast! 😊
Ebenso freuen wir uns über Feedback, Lob, Kritik. Kontaktiere uns alternativ auch gerne über Instagram.
Ebenso freuen wir uns über Feedback, Lob, Kritik. Kontaktiere uns alternativ auch gerne über Instagram.