010 - Ablehnung nach Bewerbung - woran es liegen könnte
20.12.2021 25 min
Zusammenfassung & Show Notes
Was sind Gründe für Job oder Praktika Absagen - nach dem Gespräch oder auch direkt nach Einreichung deiner Bewerbungsunterlagen
Du hast dich für ein Praktikum oder einen Job beworben und bekommst eine Absage?❌
Du weißt nicht woran es liegen könnte❔
Du weißt nicht woran es liegen könnte❔
In dieser Folge sprechen wir über Gründe einer Ablehnung direkt nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen, aber auch nach einem bereits stattgefundenen Gespräch. So viel vorab: Absagen sind völlig normal, treffen irgendwann jeden einmal und können eine Chance für dich sein.✨ Warum? Das erfährst du in dieser Folge.
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** Google doch mal nach CV Parsing und passe deine Bewerbungsunterlagen an, wenn du sicherstellen willst, dass deine Bewerbung nicht wegen eines Formfehlers abgelehnt wird.
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Du bist StudentIn oder hast schon deinen Abschluss in der Tasche, aber wenig oder gar keine Berufserfahrung und fragst dich, auf was es im Job später wirklich ankommt? Dann bist du bei unserem Podcast richtig! Nach 6 bzw. 7 Jahren Berufserfahrung teilen wir mit dir unsere Erfahrungen und wertvollen Tipps rund um das Thema Berufseinstieg bzw. erster Job. Außerdem haben wir spannende InterviewgästInnen mit an Board, die ihre Expertisen teilen und einen Einblick in ihren individuellen Lebenslauf geben.
Unser Motto: #Sharing is Caring!
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Deine Simona & Christine!
Transkript
Music.
Wir sind Simone und Christine.
In der heutigen Folge werden wir über das Thema Ablehnung beziehungsweise Absage nach der Bewerbung sprechen.
Was wird dir jetzt schon mal sagen können, du wirst zu 99 Prozent irgendwann in deinem Einstieg in die Berufswelt auch mal eine Ablehnung für einen Job oder ein Praktikum bekommen?
So eine Ablehnung oder auch mehrere Absagen fühlen sich im ersten Moment wirklich nicht cool an.
Oft denkt man sofort daran, dass die Noten zu schlecht waren oder dass man mit den anderen nicht mithalten kann, weil die die bessere Bewerbung eingereicht haben.
Aber wir können dir sagen, Absagen sind völlig normal, das trifft jeden und damit meinen wir wirklich jeden und das hat auch nicht immer was mit dir zu tun.
Es gibt Gründe, die können mit dir zusammenhängen,
Es gibt aber auch einige Gründe, die nicht mit dir zusammenhängen, die man aber so nicht unbedingt weiß, wenn man noch nicht gearbeitet hat und schon mal einen Einblick in ein Unternehmen bekommen hat
In der Folge heute sprechen wir sowohl über Absagen direkt nach dem Einreichen deiner Bewerbungsunterlagen, aber auch nach dem ersten persönlichen Kontakt danach.
Stellen jetzt mal das Szenario auf, dass du eine individuelle und korrekte und auch vollständige Bewerbung eingereicht hast, also das heißt ohne größere Fehler oder größere Schnitzer über das Unternehmen, falsche Adresse et cetera
Ähm du bist äh gut auf deine Stärken und auch auf deine Kompetenzen eingegangen. Und trotzdem kriegst du jetzt eine Absage.
Bevor wir nun gleich in die Folge starten. Noch eine Bitte von unserer Seite. Wenn du aus den anderen Episoden unseres Podcasts schon was für dich mitnehmen konntest, dann folge uns doch gerne und empfehle uns weiter.
Das hilft uns noch mehr Studierende mit unseren Inhalten zu erreichen, in die wir wirklich sehr viel Herzblut stecken.
Und dann würde ich sagen, legen wir doch mal los und ich übergebe das Wort an dich, Christine.
Ja also wie Simona gesagt hat ist eine Ablehnung oder eine eine Absage für ein Praktikum oder auch für einen Job, ein,
kein besonders schönes Gefühl, aber es wird jeden Mal früher oder später im Laufe seiner ja beruflichen Laufbahn einmal so eine Ablehnung oder eine Absage erfahren.
Es ist jetzt so, dass der oft ganz unterschiedliche Faktoren dahinter stecken und bevor wir da jetzt aber ins Detail reingehen wollen wir erst mal so grob zwei Situationen unterscheiden. Also die eine Situation ist ja, du hast dich
beworben, hast wie Simone auch schon gesagt hat.
Anschreiben, Lebenslauf, also du hast alles hochgeladen. Wir unterstellen jetzt mal ähm ja, dass du jetzt wie Simona meinte keine groben Schnitzer drin hattest, also eine vollständige Bewerbungsunterlage dem Unternehmen zugeschickt hast.
Trotzdem wirst du nicht eingeladen.
Und dann gibt's natürlich noch das zweite Szenario. Du schaffst es, du wirst dann praktisch erstmal in der ersten Runde auch eingeladen und du hast vielleicht ein Gespräch, vielleicht sogar auch zwei oder drei Gespräche und danach kommt eine Absage.
Wollen auf beide Szenarien eingehen, wollen jetzt aber erstmal damit starten mit dem Fall, du hast deine Bewerbung verschickt
und bekommst ohne ein persönliches Gespräch zu haben, dann direkt eine äh eine Absage.
Also ein Faktor, der der hinter stecken könnte, ist, ich sage mal, so eine
fake Ausschreibung. Das ist was, das hört sich jetzt erst mal bissel komisch an, aber das kommt tatsächlich sehr, sehr oft vor und ich erlebt
auch immer wieder ähm auch grad bei mir im Unternehmen, dass wir Stellen nach außen ausschreiben,
müssen. Also oft ist es so, dass nach externen aus verschiedenen.
Ja, ich sage mal, rechtlichen Gründen auch, eine offene Position ausgeschrieben werden muss, aber eigentlich ist die schon längst intern besetzt.
Oder man weiß schon, dass man, es ist ja auch oft der Fall, wenn zum Beispiel ähm Kollegen ausm Mutterschutz wieder zurückkommen, dass man schon weiß, okay, die Kollegin kommt in.
Zwei, drei, vier Wochen oder vielleicht auch in zwei, drei Monaten, dass man eigentlich für die die Stelle blockt, weil man muss ja dann auch den Kolleginnen wieder die Möglichkeit geben, sich ins Unternehmen wieder einzugliedern.
Und man ist zwar nach außen ausgeschrieben hat, aber eigentlich man gar keine Chance hat, diese Stelle überhaupt zu bekommen
Das ist natürlich was, das da steckt man vorher nicht drin, das weiß man nicht. Ist natürlich dann sehr frustrierend an die Info wird man auch nicht rankommen, aber das ist auf jeden Fall ganz oft der Fall.
Und das ist richtig fies. Ja, das ist richtig fies. Ja, weil man ja, woher soll man das denn wissen, ne? Also es ist ja.
Auch schwierig ja. Ja genau, es ist ja auch der Punkt, dass man dann auch ähm also das ist ja finde ich jetzt so der ideale Punkt
Es liegt nicht an einem das hat gar nichts damit zu tun. Es hat nichts mit der persönlichen Eignung, mit dem Anschreiben, mit den Noten, mit irgendwas zu tun, das ist einfach ähm ja eher ein Vorgehen, ein Prozess oder Prozedere von Unternehmen.
Ja dann würde ich direkt mal zu dem zweiten Jugend auch kommen.
Und zwar passiert das eher bei größeren Unternehmen oder bei Konzernen, die auch ähm ja so Bewerbermanagementsysteme haben und zwar
Ähm.
Setzen die oft das sogenannte CV-Pacing ein. Ich würde das auch noch mal mit in die Shownotes schreiben, damit du das auch noch mal googeln kannst oder wahrscheinlich hast du auch schon mal was davon gehört. Und zwar ist ähm arbeitet die
CVSing Technologie mit einer künstlichen Intelligenz.
Eben auf dem E-Recruiting eingesetzt wird und ähm mit so einer Analyse erkennt dieser also dieses Tool.
Einzelne Textbausteine in deinem Lebenslauf und überträgt diese dann in Datenfelder, in ein Bewerbermanagementsystem. Und
das wird wie gesagt sehr oft auch von großen Unternehmen eingesetzt, einfach auch aus dem Hintergrund, dass ja, sehr viel Zeit und Ressourcen und auch Budget dadurch gespart werden kann, denn so Recruiting-Prozesse sind auch sehr kostenintensiv
was man ja auch oft so gar nicht weiß und äh genau. Jedenfalls ist das so, dass dann dein Lebenslauf dort eingescannt wird und.
Damit dann auch.
Ja im Endeffekt auch dein individuelles Design verschwindet und alle Felder sozusagen ausgefüllt werden, so dass auch von allen Bewerbern.
Alles gleich aussieht, also das im Endeffekt das Ziel ist, dass sofort alles vergleichbar gemacht werden kann und das.
Da kann's auch einfach passieren, dass du beispielsweise das einfach ein bestimmtes Stichwort fehlt, was intern
Die Voraussetzung war, dass überhaupt Bewerber in die nächste Runde kommen. Beispielsweise der Text Zeuge scannt werden nach Excel
also für Excel-Kenntnisse und du hast vielleicht dieses Wort nicht erwähnt. Das kann einfach schon ein Ausschlag
Punkt sein, dass du nicht weiterkommst. Ähm was auch sein kann, ist, dass dein Lebenslauf einfach nicht gut lesbar ist. Ein Beispiel
ist zum Beispiel, wenn du deinen Lebenslauf mit Canva gemacht hast, das ist ja heutzutage glaube ich auch ein sehr ähm schönes und einfaches Tool, einen sehr ansprechenden Lebenslauf zu gestalten.
Den ich auch äh ja was ich auch selber nutze ähm und da kannst du ja dann quasi per Canva dein Lebenslauf ist PDF downloaden.
Aber es kann sein, dass Canva oder auch andere Grafiktools die Textbausteine in als Bilddateien,
quasi umformatieren im Hintergrund. Also ich sage das jetzt mal so ganz laienhaft. Äh ich bin jetzt kein Techniker, aber jedenfalls ist es so, dass die
Datei dann nicht gut lesbar ist und dann kannst du da gnadenlos.
Einfach durchrasseln, einfach weil weil das Format deines Lebenslaufs nicht stimmt und das hat auch wieder nichts
mit dir zu tun an und für sich. Mhm. Ähm aber darauf sollte man natürlich gefasst sein und das auch einfach wissen und im Hinterkopf haben. Grade wenn man sich, ja, bei größeren Unternehmen bewirbt und ähm meistens.
Kann man das auch daran sehen, wenn die ihre eigene Bewerberplattform haben, dass man da schon weiß, okay, da könnte irgendwie so was zum Einsatz kommen und dann lieber aufm ähm.
Ich will jetzt nicht sagen auf ein grafisch ansprechenden Lebenslauf verzichten, aber setz dich dann ruhig mal damit auseinander. Google mal danach, wie du dann am besten deinen Lebenslauf aufsetzt, damit du auch da nicht
äh durchfällst. Oder man kann ja auch, wenn man sich unsicher ist, auch einfach mal bei der HR-Abteilung nachfragen, also bei den Stellen ist immer meistens im Kontakt angegeben und einfach mal nachfragen.
Dass man halt nicht durch dieses
digitale Raster durchfällt. Also mir ist das auch ähm schon mal passiert. Da habe ich innerhalb von
fünf Minuten eine Absage bekommen, dachte ich mir, das kann doch net sein. Also innerhalb von fünf Minuten, es kam mir keiner erzählen
dass sich da jemand mal eine Bewerbung angeschaut hat, aber wie die Simone auch meinte, kann das halt dann auch zum Beispiel sein, dass die.
Ähm einen gewissen Studiengang oder Schwerpunkt äh voraussetzen, also zum Beispiel Maschinen bauen, wenn dann Maschinenbau nicht drinsteht, dann fliegst du halt gleich raus und irgendwie so was muss auch der Fall bei mir gewesen sein. Vielleicht war's auch nicht lesbar.
Und ja, dann war nach fünf Minuten die Absage da. Hm, bei mir kam sie über Nacht. Ich habe abends um zweiundzwanzig Uhr dreißig.
Alles eingereicht und um fünf Uhr dreißig hatte ich auch schon die automatisierte Absage. Also da war mir irgendwie auch klar so boah okay krass da.
Hat mein Lebenslauf gefailt. Ich meine, da lohnt sich's ja dann vielleicht auch mal. Es kann ja sein, dass jetzt man durchgefallen ist, weil wenn man wirklich irgendeine Voraussetzung nicht erfüllt, es kann aber auch sein, dass er vielleicht nicht lesbar war. Also wenn das wirklich eine Stelle ist, wo du sagst, Mensch, da hätte ich eigentlich richtig, richtig Bock drauf,
würde ich da auch einfach nochmal anrufen und vielleicht Fragen in so einem Fall.
Ob's vielleicht doch aus irgendwelchen Formatgründen durchgefallen ist oder ob's tatsächlich an anderen Voraussetzungen lag.
Vielleicht war's ja wirklich nur was bezüglich Format und dann ist es ärgerlich, wenn man nicht nochmal nachgefragt hat.
Ja, sofern natürlich die Personaler dazu dann eine Aussage geben, aber ja, probieren kann man's auf jeden Fall. Dann noch mal nachzuhaken.
Hab's dann einfach so das letzte Mal. Ich auch tatsächlich, aber da hat auch mein Herz nicht so richtig viel geschlagen meinte ich auch, wenn du richtig Bock auf die Stelle hast, dann lohnt sich die Extrameile zu gehen.
Ja ein
anderer Punkt, also wir hatten jetzt ja schon äh von diesen Fake-Ausschreibungen gesprochen, dann jetzt mit diesem digitalen Raster, wo man gegeben, falls durchfällt aufgrund des ähm CV-Passings ähm und jetzt gibt's noch ein anderes äh Thema, was auch
dazu führen kann, dass du nicht eingeladen wirst zu einem Gespräch und zwar weil du zu hohe Gehaltsvorstellungen hast.
Also es ist tatsächlich auch so, ich weiß, es ist ein sehr sehr schwieriges und leidiges Thema und ich glaube, es macht auch Sinn, Simone, wenn wir dann nochmal irgendwann anders vielleicht sogar eine Folge aufnehmen. Weil grad als Berufsanfänger oder
Ja gut, in einem Praktikum stellt sich die Frage jetzt meistens nicht, da sind ja auch die ähm Gehälter vorgegeben, also als Praktikant kann man nicht verhandeln.
Aber gerade beim Jobeinstieg ist es natürlich super schwierig, da das richtige Gehalt anzugeben.
Da gibt's aber auch auf jeden Fall ein paar Tipps und Tricks, wie man sich ähm da annähern kann. Aber wie gesagt, das würden wir in einer separaten Folge einfach nochmal aufnehmen. Aber das kann auf jeden Fall ein Grund sein, weil es tatsächlich so, wenn du jetzt mit einer Gehaltsvorstellung, ich sage mal 30 Prozent ähm
über dem Maximum legst, also als Beispiel, Unternehmen hat, es gibt ja immer Budgets, die festgeschrieben sind. Die Firma hat jetzt für die Stelle ein maximales Budget von fünfzigtausend.
Du kommst jetzt an mit siebzigtausend. Dann kann es halt sein, dass du so weit weg bist, dass sie dann auch sagen, okay, den müssen wir erst gar nicht einladen, weil.
Das hat ja auch was mit, ich sage mal, Psychologie zu tun, da startet man ja schon mal auch in einem Gespräch schwierig, wenn du den Anker schon bei 70.000 gesetzt hast.
Sie würden dich bis auf eigentlich wollen sie nur 45.000 Euro zahlen, runterziehen. Also dann gibt's irgendwann die Grenze, wo man sagt, dass sie so weit weg.
Kommt man dann auch in einem Gespräch nicht überein. Wenn du fünfundfünfzig oder sechsundfünfzigtausend Euro angegeben hast und du hast den mega geilen Lebenslauf.
Kann's schon sein, dass man da vielleicht an irgendwelchen Budgetschrauben nochmal drehen kann.
Aber ja ähm das könnte auf jeden Fall, wenn's zu weit über dem internen Budget liegt, oft ein KO-Kriterium sein.
Ja, ein weiteres tendenzielles KO-Kriterium, warum du nicht eingeladen wirst zu einem Vorstellungsgespräch, kann ein
unauthentischer Lebenslauf sein. Authentisch zu sein ist allgemein ja sehr wichtig, hatten wir auch schon mal in der Folge drüber gesprochen im Berufsleben an sich.
Natürlich auch bei Vorstellungsgesprächen, aber man kann auch sehen, ob ein Lebenslauf authentisch oder eben nicht ist.
Also ein Beispiel, ich hatte auch mal einen Lebenslauf, ähm das das verändert sich für ein Praktikum bei uns beworben und er hatte als Hobby stehen.
Tagesschau schauen und
Das kann ich mir, also das kann mir keiner erzählen, dass das wirklich ein Hobby ist. Also man kann interessiert sein am politischen Geschehen und verschiedene Sachen, die vielleicht in der in den Nachrichten ähm so.
Auftauchen, aber da thematisiert werden aber Tagesschau schauen, als Hoppi hat nicht wirklich authentisch gewirkt und
Das hat dann so einen negativen Beigeschmack tatsächlich auch gehabt und den haben wir dann auch nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Also auch da
einfach mal drüber schauen, für dich reflektieren ist dieser Lebenslauf wirklich authentisch
spiegelt der mich wieder und natürlich nicht lügen, also auch keine Hobbys erfinden, die du eigentlich gar nicht hast, weil ach so was wird oft
in einem Vorstellungsgespräch aufgegriffen,
Wenn man dann natürlich ein Stottern kommt, wenn man eigentlich noch nie segeln war, aber als Hobby Segeln zum Beispiel stehen hat und dann ist aber der Gegenüber leidenschaftlicher Segler und wir wissen auf äh
weiß ich nicht wie groß das letzte äh Boot war auf dem du warst, dann kann's tendenziell peinlich werden.
Vielleicht noch mal kurz zu dem mit der mit der Tagesschau ähm ne, ich meine, wenn's tatsächlich ja auch jemanden oder Menschen gibt, die sagen, okay, ich bin aber politisch sehr interessiert und ich engagiere mich da vielleicht auch, dann kann man das natürlich schon.
Reinschreiben, also das auf vielleicht echt noch mal konkreter irgendwie ähm reinschreiben, ist jetzt vielleicht Tagesschau. Ja, dann würde ja so was aktiv, weil ich
bin ich Jugend-CDU oder so irgendwie ähm also wir wollen das ja natürlich nicht absprechen, aber es ist eben so, wie Christine ja auch schon gesagt hat, wie man's dann reinschreibt und ähm dass man auf jeden Fall.
Dazu auch Fragen gestellt bekommt und es ist ja auch dafür da, grade wenn man da noch Hobbys benennt, um auch so eine erste
einen ersten Indiz auch zu bekommen, hey, passt die Person auch ins Team, ins Teamgefüge oder so, ne, wie das Team drauf ist. Manche Unternehmen legen da auch sehr viel Wert drauf ähm und haken dann da auch noch mal gerne eben mit Fragen nach, ob das dann auch so ins ähm ob die Person dann auch so ins Teamgefüge passt.
Genau und nicht nur der Lebenslauf sollte authentisch sein, sondern natürlich auch du,
selber im Gespräch. Also kommen wir jetzt mal zur zum zweiten Szenario, also Lebenslauf alles super anschreiben, wurde es eingeladen, du hattest ein Gespräch und jetzt kommt nach dem Gespräch.
Die Absagen.
Würde ich ähm an deiner Stelle mich auch im Nachgang immer mal so selber reflektieren. War ich wirklich authentisch. Ich weiß, es ist eine Stresssituation. Man ist nie vielleicht zu hundert Prozent man selber, aber das ist eigentlich.
Einer der der Tipps der größten Tipps, ähm die wir dir mit auf den Weg geben können, dass du du selber.
Bleibst. Mhm. Nicht nur in diesen Vorstellungsgesprächen auch später im Job
Nur dann ist man eigentlich eigentlich tatsächlich eigentlich in seiner eigenen Kraft und Power und das merkt der gegen oder ja dein Gegenüber und ja, wenn du jetzt also in so einem
Vorstellungsgespräch äh bist und jetzt im Nachhinein eigentlich merkst, dass du nicht authentisch warst, dass du Sachen gesagt hast, die
die eigentlich gar nicht so ganz korrekt sind. Du wurdest nach deinen Stärken, Schwächen gefragt, du hast dann was gesagt, was eigentlich gar nicht so richtig passt. Ähm und das ist dann auch meistens ein ein Grund, warum man nicht genommen.
Wird. Ja, ich finde auch, es gibt.
Also ich find's auf jeden Fall gut, sich vorzubereiten, ne? Es gibt ja auch ganz viele Seiten, die einem sagen, okay, wie, ne, was wie kann man am besten im Vorstellungsgespräch punkten, also Vorbereitung sollte auf jeden Fall da sein, aber ich finde man.
Man ja, man bekommt es dann doch auch oft mit, dass so die typischen Floskeln vielleicht auch einfach genannt werden und ich finde das Schöne ist auch, wenn man selbst.
Versucht auch einfach authentisch zu seinem Vorstellungsgespräch, dann dann ähm merkt man auch besser
also auch für sich, ob die gegenüber im Gespräch, also sei es jetzt Personaler, Personalerin oder ähm von dem Fachbereich, in dem man arbeiten wird, Personen oder zukünftige Kollegen sitzen, ob die das auch.
Man irgendwie so zusammen keine Ahnung, ob das so weit ob das einfach passt und wenn man sich selber dann zu krass verstellt.
Oder sich nur versucht irgendwie anzupassen wie die Personen im Raum sind, dann.
Ja dann dann bewegt man sich ja irgendwie in so einem ja man hat sich verstellt und das ist ja eigentlich auch langfristig gar nicht.
Das Ziel so. Absolut. Dann hat man vielleicht im Vorstellungsgespräch vielleicht
trotzdem überzeugt, aber dann wird man da langfristig auch nicht happy, wenn man nicht authentisch war und nicht auch die Leute authentisch
seine authentische äh Seite gezeigt hat. Das ist so so wichtig, also auch selbst wenn du authentisch warst und du wurdest trotzdem nicht.
Auch genommen. Dann sehe das als Chance, weil dann passt dieses ja.
Nicht zu dir oder das Team passt nicht zu dir. Ich meine, jeder, der dich einstellt, also auch grad
ich sag's mal, wenn's jetzt so Berufseinstieg ist, klar, Praktikum dauert jetzt nur sechs Monate, aber auch da ist man immer drauf bedacht, dass auch ein Praktikant ins Team passt und bei einem Berufseinsteiger natürlich äh noch mehr, weil.
Man möchte natürlich als Unternehmen jemand lange halten, so einen Bewerbungsprozess kostet sehr viel Geld, kostet sehr viel Kapazität, also ja auch zeitlich. Man möchte ja gerne einen Mitarbeiter, der lange im Unternehmen bleibt
Und wenn du nicht genommen wirst nach einem authentischen Gespräch, dann bedeutet das
dass in irgendeiner Form du entweder vielleicht nicht so ganz ins Team passt von den Persönlichkeiten, was gar nicht schlimm ist, das heißt ja null Komma null das, was mit dir nicht stimmt, dann passt's halt einfach
nur nicht wie bei einer Partnerschaft, also nicht jeder passt einfach zusammen und das ist auch total.
Wichtig und richtig so, weil wenn wir alle zusammenpassen, dann wäre, glaube ich, die Welt ziemlich langweilig, wenn wir alle auf demselben Vibe wären. Oder es kann zum Beispiel auch sein,
dass du nicht genommen wirst äh obwohl du vielleicht ins Team passt aber vielleicht irgendwelche Fähigkeiten noch nicht so stark bei dir.
Ja ausgereift sind und auch das ist einfach total in Ordnung, weil stell mir vor, du würdest die Stelle bekommen.
Und wer es dann total überfordert, also so ein HR-Manager oder auch dann dein zukünftiger Chef.
Der weiß ja, auf was es in dieser Position ankommt und es kann dann halt sein, dass doch jemand die Stelle bekommt, der dann vielleicht doch noch irgendwie ein, zwei Praktika mehr gemacht hat, mehr Berufserfahrung in dem Bereich hat.
Er vielleicht auch weiß, dass du total untergehen würdest, weil die Stelle vielleicht dann doch noch einen Ticken zu Senior ist. Und auch das würde ich eher als Chance sehen, weil
Bei so was kann man auch ganz viele negative Erfahrungen machen als Berufseinsteiger. Sich sowieso selber verbrennen, sage ich mal. Ähm
und sie das eher als Chance das richtige Team und den richtigen Job für dich, deine Persönlichkeit und deine Fähigkeiten dann zu bekommen.
Ja, absolut. Ich finde, das ist ein äh auch ein schöner letzter Satz, den wir eigentlich so zusammenfassen können, dass
jegliche Form der Absage oder Ablehnung auch immer gleichzeitig eine Chance ist und.
Das sollten wir uns auch alle mehr verinnerlichen, weil,
Ja, ich finde, das ist so, weil's einfach so negativ behaftet ist und man das auch oft auf sich selbst bezieht, aber das ist.
Einfach auch in vielen Fällen nicht der Fall oder ist es wirklich dafür bestimmt, dass man dass da noch was Besseres, was tolleres wartet, einen viel passenderes Team oder ein Unternehmen, in dem man sich auch ähm ja dann mit den eigenen Stärken und Kompetenzen viel, viel,
besser weiterentwickeln kann.
Dann kommen wir jetzt zu unseren Key Take Aways. Key Take Away Nummer eins eine Absage ist kein Weltuntergang.
Das wird jedem mindestens einmal im Berufsleben passieren und ist absolut nicht schlimm.
Nummer zwei. Es gibt verschiedene Faktoren warum es zu einer Absage kommen kann, auch schon direkt im ersten Schritt. Stichwort ähm digitales Raster.
Beziehungsweise sogenannte Fake-Ausschreibungen. Nummer drei, reflektiere auch noch mal, hinterfrage dich,
warst du wirklich authentisch im Gespräch und auch schon im Lebenslauf oder könnte das vielleicht auch der Grund gewesen sein für eine Absage vielleicht auch nach einem bereits stattgefundenen Gespräch.
Key take away Nummer vier.
Wenn es wirklich dein Traumjob, dein Traumpraktikum ist und es kommt eine Absage rein. Frag einfach nochmal nach, vor allem
wie der Stichpunkt digitales Raster. Wenn du da vielleicht durchgefahren bist, nur aufgrund von einem äh Formatfehler oder auch oft bei kleineren Unternehmen, bei Start-ups, gibt's manchmal auch Misskommunikation, also
Wenn das wirklich die deine Traumstelle ist, geh die Extrameile und frag einfach nochmal nach. Und Key Take Away Nummer fünf.
Eine Absage kann auch eine Chance sein, vor allem wenn schon auch persönliche Gespräche gab. Denkt dran, dann ist es einfach nicht,
dein Unternehmen, dein Job oder dein Team, in das du dich einfinden sollst. Es warten so viel andere Praktikastellen auf dich.
Oder Berufseinstiegsstellen. Sie ist als Chance des richtig unternehmenden richtigen Job für dich zu finden.
Ja dann sind wir jetzt auch am Ende angelangt von unserer Folge zum Thema Ablehnung nach einer Bewerbung.
Wenn dir die Folge gefallen hat, dann würden wir uns mega freuen, wenn du den Podcast abonnierst und uns eine Bewertung bei Apple Podcast hinterlässt, verhältst du über Apple hier reinhörst. Wenn du Feedback oder Themenvorschläge für die nächsten Folgen hast,
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Music.
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