055 - Eigeninitiative - So bleibst du in Erinnerung als PraktikantIn oder WerkstudentIn
06.02.2023 18 min
Zusammenfassung & Show Notes
Du fragst dich wie du in deinem Praktikum oder während deiner Werkstudententätigkeit punkten kannst? Zeige Eigeninitiative!
Eigeninitiative ist eine Fähigkeit mit der du im Gedächtnis der Erinnerung bleibst. 🧠🙋♂️
Um dabei auch positiv in Erinnerung zu bleiben, gibt es aber auch ein paar Dinge zu beachten☝
Hör rein, wenn du erfahren möchtest:
👉Warum dir Eigeninitiative helfen kann
👉Wie du Eigeninitiative zeigen kannst
👉Welche Fehler du dabei nicht begehen solltest
—
Um dabei auch positiv in Erinnerung zu bleiben, gibt es aber auch ein paar Dinge zu beachten☝
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Brauchst du wirklich Bestnoten in deinem Studium? Was erwartet dich als BerufseinsteigerIn? Welche Fähigkeiten bringen dich wirklich weiter? Studieren im Ausland, Anzahl der Praktika etc. - die Liste der Fragen ist lang. Wir geben wir Antworten darauf!
Du bist StudentIn oder hast schon deinen Abschluss in der Tasche, aber wenig oder gar keine Berufserfahrung und fragst dich, auf was es im Job später wirklich ankommt? Dann bist du bei unserem Podcast richtig! Nach 6 bzw. 7 Jahren Berufserfahrung teilen wir mit dir unsere Erfahrungen und wertvollen Tipps rund um das Thema Berufseinstieg bzw. erster Job. Außerdem haben wir spannende InterviewgästInnen mit an Board, die ihre Expertisen teilen und einen Einblick in ihren individuellen Lebenslauf geben.
Unser Motto: #Sharing is Caring!
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Deine Simona & Christine!
Transkript
Music.
Schön, dass du wieder reinhörst bei unserem Podcast Studium, auf was es im Job später wirklich.
Music.
Simone und Christine und heute werden wir in dieser Folge über eine wichtige Eigenschaft sprechen und zwar.
Eigeninitiative. In der letzten Folge haben wir ja darüber gesprochen, welche Fähigkeiten zukunftsrelevant sind, also im Zeitalter der Digitalisierung und der künstlichen Intelligenz uns im Endeffekt einzigartig machen.
So von den Maschinen unterscheiden. Da waren viele Softskills dabei. Eigeninitiative wurde jetzt in den Studien, die wir gelesen haben, nicht konkret genannt, ist aber aus unserer Sicht eine Fähigkeit
die nicht nur in der Zukunft, sondern auch jetzt schon im Hier und Jetzt eine wichtige
Schlüsselqualifikation ist und auch aufbasierend unserer eigenen Erfahrungen eine wichtige Eigenschaft ist
Genau und bevor wir in die Folge starten, noch ein kleiner Aufruf. Du darfst sehr, sehr gerne unseren Podcast positiv bewerten, wenn du nun auch schon zum zweiten oder zum dritten oder zum vierten Mal reinhörst, weil das hilft uns auch.
Wir andere Studierende und Berufseinsteigerinnen mit dem Podcast auf uns aufmerksam machen.
Das wäre super. Vielen Dank schon mal an der Stelle und dann würde ich sagen, starten wir in die Folge.
Ja und wir würden gerne starten. Erstmal kurz mit einer Begriffserklärung sozusagen. Also was bedeutet das eigentlich.
Eigeninitiative. Also wenn du Eigeninitiative unterwegs bist, dann heißt es eigentlich, dass du selbstständig ins Handeln kommst und zwar und das ist jetzt das Wichtige.
Einer eigenen Motivation heraus und nicht, weil dir halt eben jemand sagt, du sollst das jetzt tun
Und ich habe dazu eine kleine, ja kann man schon Anekdote eigentlich nennen, weil das auch schon wieder 100 Jahre her ist, eine kleine Story und zwar habe ich nach.
Abi mal kurzzeitig als Kellnerin gejobbt bei einem Italiener.
Kann mich dadran erinnern, ist eigentlich echt lustig, dass ich das so bei mir eingebrannt habe, dass mein damaliger Chef, also der Restaurantbesitzer, hat irgendwann mal zu mir gesagt.
Ach Mensch, weißte Christine, was mich halt irgendwie so richtig oder was heißt nervt, was er sich wünschen würde? Also es war gar nicht jetzt auch unbedingt nur so spezifisch an mich gerichtet, so er hat sich da bissel bei mir ausgekotzt so im weil der hatte ganz viele Hilzkellner.
Eingestellt. Wir waren alle Studenten oder Schüler, die ja da praktisch eingestellt hat zum Jobben
Da meinte er, weißte, irgendwie würde er sich halt mehr Eigeninitiative von allen wünschen. Also er hat da als Beispiel genannt, weißt du, wenn man zum Beispiel sieht, dass halt von irgendeinem Wein jetzt nur noch zwei Flaschen da sind, dass man ohne
zu fragen, ohne das abzuklären, halt einfach in den Keller geht und halt einfach eine neue Kiste Wein holt. Und ich muss schon sagen, dass ich damals dachte,
Also ich war so ein bissel verdutzt in dem Moment, weil wir
Aushilfskellner. Wir durften halt noch nicht einmal an die Tische drangehen. Also wir durften kein Essen hinbringen. Wir durften also geschweige denn irgendwas abkassieren. Also wir wurden so
hinter dem Tresen gehalten und dann hätte ich halt nie und nimmer gedacht, dass ich mich dann hätte trauen sozusagen dürfen oder erheben dürfen, Eigeninitiative überhaupt
zeigen. Also ich hätte gedacht, oh Gott, wenn ich da jetzt einfach in dieser heiligsten Hallen des Weinkellers gehe und was raushole, dann kriege ich eher Ärger
als dass das halt als positiv wahrgenommen wird. Und da habe ich mir aber das schon so eingespeichert. Das war dann so mein Learning, dass ich mir dachte, ah okay
Weil es gibt nämlich tatsächlich und gab's auch oft in der Vergangenheit, bei mir zumindestens
Viele Situationen, wo ich mir nämlich überlegt habe, ob ich jetzt hier Eigeninitiative zeigen soll. Mhm. Weil eigentlich bin ich ein sehr.
Also ein Typ tatsächlich, so Typ Mensch, der eigentlich das schon immer so sehr in sich hatte, diese Fähigkeit, sage ich mal, aber ich oft dann auch dachte, ah, ich weiß nicht, ob das jetzt gewünscht ist. Und mein Learning war dann eigentlich, wenn ich mir unsicher bin,
distanziere, weil es gibt.
Auf jeden Fall auch Situationen, wo das vielleicht nicht immer gewünscht ist, aber wir fokussieren uns jetzt ja heut soll's ja auch nicht drum gehen, jetzt in einem
Als Kellner äh irgendwie Aushilfskellner im Restaurant unbedingt. Wir fokussieren uns jetzt in der Folge ja auch auf den Business-Kontext und im Business ist es definitiv so, dass der sehr viel Raum ist für Eigeninitiative und dir das auch.
Weiterhelfen kann.
Definitiv. Also ich find's ja auch grad spannend, weil man sich jetzt grad zu Beginn, also wenn man jetzt als Werkstudent oder Praktikant, Praktikantin irgendwo einsteigt mhm. Und man erst mal so reinkommt ins Berufsleben, man sich
das einfach ganz oft nicht traut. Also wie du eben sagst, es ist so irgendwie wie so
Das ist nicht möglich. Also man sieht dieses Potenzial eigentlich gar nicht, weil man denkt, man muss immer alles abklären, also gut in den meisten Fällen ist es schon so, dass man immer was abzuklären hat, aber wie du jetzt auch gesagt hast,
gerne einfach mal machen und sich dann echt mal überraschen lassen.
Was dann passiert? Weil ich hatte auch so eine Situation tatsächlich auch was, was mir im Gedächtnis geblieben ist, aus meinem.
Na ja gut, zweiten Praktikum, was auch länger ging.
Also jetzt gar nicht um ins Detail zu gehen, aber am Ende meines Praktikums wurde eine Situation ganz explizit erwähnt und herausgestellt, wie
toll sie das alle fanden, dass sich Eigeninitiative in dem Moment gezeigt habe, also es ging tatsächlich nur um einen anderen
Dateiformat Vorschlag, also von lass doch lieber Excel nutzen anstatt PowerPoint. Es war wirklich was ganz Banales eigentlich, aber für die.
So krass ist es bei denen, so im Gedächtnis geblieben, dass die mir.
Wirklich am Ende noch mal ganz explizit gesagt hatten, wie toll sie das fanden und mir ist es auch bis heute im Gedächtnis geblieben das, was war, wo ich so dachte, wow, krass, ich hätte jetzt gar nicht gedacht, dass das so.
Wow-Effekt bei denen hatte, quasi der der Chef-Chefin.
Obwohl sie gesagt hat, mach das in so einer Datei, ich gesagt habe, na wäre es nicht schlauer, wir machen's in einer anderen in einem anderen Format. Also wie wie du jetzt wahrscheinlich hören kannst als äh Zuhörerin, das ist was super banales und trotzdem hat es mir tatsächlich
Praktikumszeugnis eine sehr gute Note beschert. Ja, krass.
Man muss sich ja auch im Endeffekt überlegen, also warum ist das grad im im Business-Kontext ja auch eine sehr gären gesehene Fähigkeit, sage ich mal. Im Endeffekt ist ja so, dass jeder Laienmanager oder Line-Managerin
sicher drüber freut, wenn auch mal jemand anderes, sage ich mal, in die Verantwortung geht, Verantwortung übernimmt oder halt Initiative zeigt im Sinne aus eigener Motivation heraus, ohne dass der Chef oder die
Die Chefin jedes Mal äh sagen muss so, was ist denn deine Meinung? Was denkst du denn darüber? Hast du denn deine Idee? Und ein ein Chef oder eine Chefin
freut sich ja auch drum, wenn er sich vielleicht nicht oder sie sich nicht immer um alles kümmern muss und jede Idee vorkauen muss und immer zu jemandem sagen muss, kannst du bitte das machen oder wenn halt einfach Leute selbst.
Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen, Sachen antreiben und einen Chefinnen und Chefin nicht das Gefühl haben, es muss immer alles vorgegeben werden, weil das ist natürlich auch super anstrengend.
Mhm und.
In dem Zuge finde ich auch noch ganz spannend zu erwähnen. Man muss ja auch sagen, dass viele Unternehmen ja auch vor der Herausforderung stehen, dass sie langfristig ja auch ganz, ganz viele Bereiche an die junge Generation
anpassen müssen, also sei es jetzt wirklich von Wertevorstellungen, Lebenszielen, berufliche Erfüllung et cetera. Also es sind ja ganz verschiedene Generationen unterwegs. Und.
Da hat man ja eigentlich total das Potenzial, gerade als.
Junger äh fitter Berufseinsteiger, Berufseinsteigerin, Praktikant oder Praktikantin halt wirklich mitzuwirken und da auch eben die Eigeninitiative zu zeigen, Ideen mit reinzubringen, die vielleicht eine Person.
In dem Unternehmen, die jetzt eine Management oder Leitungsposition äh in einer sitzt
gar nicht hat, also die sich gar nicht damit identifizieren kann und dann aber total froh drüber ist und sagt, mega cool, dass ne, du jetzt irgendwie mit der Idee, mit dem Vorschlag kommst, weil das auch was ist, das darf man nicht unterschätzen, dass die Unternehmen, das ist wirklich ein.
Thema Stichwort sage ich jetzt nur, nur New Work ist eine große Herausforderung auch für ganz, ganz viele und ich glaube, da sind ganz viele auch wirklich froh.
Wenn da mal eben von alleine eben auch was kommt, ein Impuls, ein Vorschlag, eine Idee.
Ja und falls du dich jetzt irgendwie fragst, okay, wie kann ich das jetzt am besten machen? Also ich glaube, im ersten Schritt,
Fängt schon mal damit an, weil das trauen sich ja auch einfach viele schon alleine nicht, grad beim Praktikum oder als Werkstudent
dass du auch deine Meinung äußerst, also dass du dich sozusagen zu Wort.
Meldest, mhm. Dass du Feedback gibst zum Beispiel, dass du Ideen einbringst, dass du Aufgaben oder auch Verantwortung übernimmst, also.
Ne, wenn's um irgendwie ein Thema geht, dass du auch sagst, ich kann das gerne übernehmen und das kann auch eine Kleinigkeit sein wie
Betriebsausflug organisieren zum Beispiel oder den Hut sich tatsächlich aufzunehmen, um das nächste Meeting, die Struktur
irgendwie aufzubauen und vielleicht noch irgendwie kleine Teambuildingmaßnahme mit dabei oder dass du auch selbst halt einfach einen Vorschlag einbringst. Mhm.
Ich habe mir auch noch aufgeschrieben, dass man sich auch mal in einer ruhigen Minute einfach mal wirklich überlegt, zum Beispiel, was auch.
Verbessert werden könnte aus der jeweiligen Sicht oder
Dass du zum Beispiel siehst, was an Prozessen verbessert werden kann oder du hast Erfahrung beispielsweise bei Social Media oder Instagram und kannst da irgendwie deine Expertise einbringen, weil du zum Beispiel weißt, dass.
Weiß ich nicht, mit dem Tool Canva, jetzt beispielsweise das einfach viel, viel schneller geht, irgendwas umzusetzen und kannst auch den Vorschlag dann.
Proaktiv eben einbringen. Also es geht da auch oft darum, dass es nicht nur ist, es steht im Raum
oh je, wir brauchen jemanden eben für ein Teameventorganisation. Ich meine, dann ist es genauso cool, wenn du auch den Hut aufsetzt und dich meldest, aber eben auch vielleicht mal bei Themen reinzugehen, wo eigentlich gar kein Pain da ist, also wo einfach immer alles läuft wie immer und ja
du dann aber mal so sagst, so hey Moment, ich hätte da eine coole Idee oder einen Verbesserungsvorschlag. Und damit kannst du auf jeden Fall punkten.
Jetzt ist es aber auch schon so, dass wir hatten's ja auch schon eingangs gesagt, dass es ja auch manchmal Situationen gibt, wo vielleicht Eigeninitiative nicht so sehr gewünscht ist. Also man muss da natürlich trotzdem punktuell auch immer mal so ein bissel.
Hinschauen und überlegen, dass man, weil man könnte auch theoretisch, jetzt mal ein Beispiel, wenn vielleicht ein Kollege dem dann sein Steckenpferd
ist zum Beispiel die äh Verantwortung zu tragen für irgendein Projekt oder für irgendein Tool oder der macht normal immer diese Betriebsausflüge als Beispiel. Und wenn du da
zu früh irgendwie reinpretscht, kann der sich vielleicht auch verletzt fühlen vielleicht auch so hm eigentlich war das doch immer mein Steckenpferd, jetzt nimmt mir das weg oder so. So manchmal muss er tue ich das, sage ich mal, auch so ein bissel die Gefüge.
Im Team so ein bissel reinhören und nachspüren und im Endeffekt kannst was also was hilft, wenn du dir überlegst vorab einmal.
Welcher positive Nutzen ergibt sich denn aus meinem Handeln heraus? Also.
Gibt es einen positiven Nutzen, wenn ich jetzt diese Eigeninitiative zeige, also bei Simone war jetzt ja, ne, der Fall bei dir, ne, ich sage jetzt Excel und es hat einen positiven Nutzen, weil XYZ. Also in so einem Fall
ja, auf jeden Fall, dann zeigt die Eigeninitiative. Dass du dir auch überlegst, hat.
Ganze denn, was ich vorschlage, welche Auswirkungen hat es denn für mich, aber auch für meine Kollegen und auch für das Unternehmen, also natürlich zum einen sollte das
eine positive Auswirkung haben, aber da auch noch mal überlegen, okay, könnte ich da vielleicht einen Kollegen verletzen oder untergraben oder so, ne? Da muss man ja auch schon mal draufschauen
auch wichtig ist, ist denn.
Wenn man jetzt sagt, ich zeige also als Beispiel, der Chef ist jetzt irgendwie nicht anwesend und ich zeige jetzt aber trotzdem mal Eigeninitiative, indem ich jetzt eigenmächtig in seinem Namen einfach was entscheide. Als Beispiel. Dass man sich da auch noch mal überlegt,
ist vielleicht in dem Fall schon eine Erlaubnis notwendig, bevor ich da irgendwas durchwinke, also darf ich in dem Fall wirklich eigenmächtig entscheiden. Also deshalb, ja, zeige Initiative, aber trotzdem natürlich die da in deinem Kopf.
Trotzdem schon mal die Checkliste durch, weil sonst könntest du gegebenenfalls mit zu viel Eigeninitiative auch in eine ein paar Fettnäpfchen äh treten und äh zu guter Letzt auch immer noch mal dran denken.
Entstehen dadurch geringere oder vielleicht sogar mehr Kosten. Also.
Ne, du organisierst jetzt irgendwie ein Event und eigentlich hattest du besprochen, es gibt, ich weiß es nicht
XY zum Essen oder eher reserviert in dem Restaurant und du zeigst jetzt eigene Initiativen und willst ein besonders schickes Restaurant auswählen.
Beispiel aber da immer noch mal überlegen, also bei manchen Sachen immer doch schon nochmal abklären.
Genau, also eine gewisse Feinfühligkeit und bisschen äh sollte natürlich auch mit dabei sein. Also eigentlich im Endeffekt.
So ein bisschen schon das Management-Denken mit reinzubringen, weil ja
Ich finde auch gerade Eigeninitiative zeigt, dass man mitdenkt, also genau das, was du gesagt hast, schon mitzudenken, was hat das für Auswirkungen oder wie auch immer und.
Genau und je nach Situation quasi lösungsorientiert zu denken und das ist quasi ein Teil von der Management-Fähigkeit und die sollt also quasi in dem Sinne wirklich unternehmerisch denkend.
Ranzugehen.
Das ist natürlich allgemein im Berufsleben super wichtig. Also das gilt jetzt nicht nur natürlich als Praktikant oder als Werkstudent, also eigeninitiatives allgemein, eine sehr, sehr gern gesehene Eigenschaft. Warum wir jetzt aber.
Explizit jetzt auch noch mal drauf eingehen wollen, warum das wichtig ist, dass du auch schon als Praktikant, Praktikantin oder halt auch, wenn du als Werkstudent oder Studentin unterwegs bist
das nochmal bei dir im Mindset mit integrierst, ist das
die Erfahrung nun mal zeigt, äh dass wenn man nicht fest im Unternehmen angestellt ist oder auch grad Berufsanfänger auch
die dann vom IS fest angestellt sind, aber noch am Anfang ihres Karrierestarts im Unternehmen, dass da oftmals so ein ich traue mich nicht oder ich weiß nicht, ob das jetzt eine too much ist und so.
Deshalb wollen wir da nochmal spezifisch drauf eingehen.
Es ist klar dann too much, ne, wenn du dann nicht so drüber nachdenkst, ob das jetzt, ne, vielleicht irgendwie grad in dem Fall übergriffig sein soll, aber an sich ist Eigeninitiative immer super und warum sollst du's jetzt schon
im Praktikum oder bei der Werkstudententätigkeit zeigen, du bleibst damit in Erinnerung. Wenn du die nicht zeigst und du hast super gute Ideen.
Du sagst dir aber nicht, dann wird es sehr gut sein, dass am Ende des Tages dein Chef, deine Chefin zu dir sagt, Mensch, irgendwie haben wir so das Gefühl gehabt.
Du warst gar nicht so präsent
Ja oder du warst eine oder einer unter vielen und bist eigentlich nach einem Jahr wieder vergessen irgendwo? Ja. Und es kann eine einzige Sache sein.
Die du bringst, eigene Initiative, wo du das zeigst.
Wo darüber entscheidet, ob man dich danach vielleicht übernimmt, einstellt oder ob man vielleicht sagt, Mensch, du bist jetzt zwar grad noch im Bachelor, aber man wird sich an dich erinnern. Und das ist eigentlich dieses Thema, weil natürlich, klar,
wenn du jetzt schon Eigeninitiative zeigst als Praktikant, als Werkstudentin.
Weiß man, okay krass, der hat diese Fähigkeit und wenn er sich jetzt schon traut, die Eigeninitiative zu zeigen, dann,
kann man davon ausgehen, du bist natürlich dann noch zu mehr imstande sozusagen, wenn du dann da als festes äh Teammitglied unterwegs bist.
Das ist viel, viel, viel wichtiger
punktuell und wenn du sage ich mal eine Aufgabe hast, manchmal hat man ja auch als Praktikant Praktikantin vielleicht nicht die allerschönsten Aufgaben, da lohnt sich's auch die Zeit mal on top
wie Simona gesagt hat zu investieren und auch outside the Box, mal schauen, wie kann ich diese Aufgabe verbessern? Gibt's was ganz anderes, ne? Also da auch mal die Zeit zu nehmen, wo kann ich Eigeninitiative zeigen, damit es einen Nutzen hat für das Team, für das Unternehmen
Und das ist auf jeden Fall was, das ist bleibt wie ein Anker dann hängen.
Habe keine Angst davor, Eigeninitiative zu zeigen.
Key Take-away Nummer zwei. Eigeninitiative zeigt, dass du lösungsorientiert denkst und im unternehmerischen Sinne handelst. Überleg aber immer noch mal vorab.
Beispielsweise welchen positiven Nutzen ergibt sich aus meiner eigens Initiative heraus für Arbeitnehmer, Unternehmen und wenn das positiv ist,
Nummer drei, Eigeninitiative ist eine sehr gern gesehene Fähigkeit
die es dir nicht nur ermöglicht damit äh zu punkten, sondern auch positiv in Erinnerung zu bleiben.
Immer wieder gern gesehen natürlich auch Themenvorschläge. Schreib uns gerne eine E-Mail an.
Music.
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