071 - So übersetzt du Fähigkeiten für dich: Anhand einer echten Stellenanzeige
05.06.2023 29 min
Zusammenfassung & Show Notes
"Kommunikationsstark, konzeptionell denkend, arbeitest effektiv" Wie du überzeugende Beispiele für die gesuchten Fähigkeiten anbringst.
Buzzword Bingo in Stellenanzeigen 🃏❓ Die Stellenanzeige ist vollgepackt mit Fähigkeiten, die du mitbringen sollst? Manche sind dir vielleicht klar, aber bei manchen fragst du dich, was eigentlich dahintersteckt?
Wir haben das zum Anlass genommen, eine reale Stellenanzeige zu scannen.
Wir teilen mit dir:
💡 Warum die entsprechende Fähigkeit wichtig ist für den Arbeitgeber
💡 Welche Beispiele wir für die entsprechende Fähigkeit aufführen würden
💡 Aus welchen Bereichen du Beispiele hernehmen kannst
Wir haben das zum Anlass genommen, eine reale Stellenanzeige zu scannen.
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💡 Warum die entsprechende Fähigkeit wichtig ist für den Arbeitgeber
💡 Welche Beispiele wir für die entsprechende Fähigkeit aufführen würden
💡 Aus welchen Bereichen du Beispiele hernehmen kannst
Achtung! Unsere Beispiele dienen nur zur Inspiration. Bitte bleibe bei der Wahrheit und mache auf Basis unsere Folge selbst Gedanken, welche Beispiele du anführen kannst.
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Brauchst du wirklich Bestnoten in deinem Studium? Was erwartet dich als BerufseinsteigerIn? Welche Fähigkeiten bringen dich wirklich weiter? Studieren im Ausland, Anzahl der Praktika etc. - die Liste der Fragen ist lang. Wir geben wir Antworten darauf!
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Unser Motto: #Sharing is Caring!
Deine Simona & Christine!
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Deine Simona & Christine!
Transkript
Music.
Wir sind Simone und Christine,
Und heute haben wir uns vorgenommen, dass wir anhand einer echten Stellenanzeige die Fähigkeiten durchgehen, was du aus Sicht des Unternehmens mitbringen solltest.
Oftmals liest man ja so tolle Buzzwords wie Kommunikationsstark, schnelle Auffassungsgabe oder konzeptionell
und weiß aber gar nicht so recht, wie man diese Fähigkeiten überzeugend mit Beispielen hinterlegen kann,
Außerdem kannst du vor allem dann in Anschreiben oder auch im persönlichen Gespräch punkten, wenn du Fähigkeiten aus der Stellenanzeige nicht nur stumpf hintereinander,
aufzählst, sondern auch mit eigenen Beispielen belegen kannst. Vor allem auch im Vorstellungsgespräch zeigst du dann mit deinen echten
Beispielen, auch deine Fähigkeiten und auch deine Persönlichkeit.
Und deshalb geben wir dir heute ja Inspirationsbeispiele, wie du die Fähigkeiten für dich übersetzen kannst
eben anhand einer echten Stellenanzeige, die wir uns für heute mal rausgepickt haben. Gleich vorneweg noch die Anmerkung. Unsere
Beispiele dienen jetzt nur als Inspiration. Also du sollst diese bitte nicht 1 zu 1 kopieren. Bleib bitte immer bei der Wahrheit und reflektiere am besten dann einfach im Anschluss der Folge, welche Beispiele du für dich aus deiner Situation, aus deinem,
erlebten anführen kannst.
Und noch eine kleine Bitte, bevor wir starten, lass uns sehr gerne eine fünf Sterne Bewertung bei Spotify da, damit gibst du uns in weniger als zwei Sekunden dein Danke für den Mehrwert, den wir hier seit über eineinhalb Jahren
neutral, unabhängig von Sponsoren und ohne Absicht mit dir Geld zu verdienen
produzieren. Vielen Dank schon mal dafür und dann würde ich sagen, let's go.
So Christine, wir haben uns ja heute eine Stellenanzeige rausgepickt mhm. Und ich würde die jetzt zu Beginn einmal,
vorlesen, also die Qualifikationen einmal vorlesen. Mhm. Und dann picken wir uns ja die einzelnen Fähigkeiten heraus. Ja.
Genau, die Stelle, die wir uns rausgesucht haben, ist eine Traineestelle in einem größeren Möbelkonzern und die äh Qualifikationen würde ich jetzt einfach mal vorlesen.
Und zwar steht dort geschrieben. Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften.
Du denkst immer in Lösungen, bist mutig und handelst eigenverantwortlich. Du bist eine Kommunikationsstarke, offene und positive Persönlichkeit,
Deine schnelle Auffassungsgabe arbeitest du effektiv und zuverlässig.
Und du hast eine hohe Reisebereitschaft innerhalb von Deutschland und Flexibilität sind für dich selbstverständlich.
Das sind quasi die bulletpoints, die unter Qualifikation aufgeführt sind.
So und wenn man sich das durchliest, denkt man sich erstmal so please what? So also was heißt das jetzt so genau und also,
wie ist das, du denkst in Lösungen, ne? So stand es glaube ich da, ne? Genau. Dann fragt man sich ja, also ich meine
so schon länger her, dass ich mich auf eine Stelle beworben habe, aber trotzdem kann ich mich dann auch sehr gut hineinversetzen, dass natürlich die Fragen aufkommen, okay warum, was was heißt das jetzt im Unternehmen und vor allem, wie soll ich das,
per Beispiele sozusagen rüberbringen. Deshalb genau wollen wir jetzt erst mal peu peu das natürlich nur exemplarisch, aber,
Es ist ja oft dasselbe, ne? Also das ist ja meistens es wiederholt sich, genau.
Meisten Stellen ausschreiben. Also was bedeutet es, in Lösungen zu denken? Also ganz allgemein erstmal mag es natürlich,
niemand, wenn man immer nur mit Problemen auf jemanden zugeht. Also wenn man natürlich sagt, Mensch, hä, ich habe irgendwie ein Problem, kannst du mir helfen?
Also anstatt zu sagen, ich habe ein Problem, aber ich habe mir vielleicht schon überlegt, die Lösung könnte sein, XYZ. Das ist so ein bissel dieses anstatt mimimi, wie können wir das angehen, Mindset? Und das ist natürlich was, das ist in Unternehmen.
So so wichtig, weil sich natürlich Chefin nicht immer daher die Zeit jetzt ham, sich mit allen möglichen Problemen auseinanderzusetzen und dafür kannst du dich auch mal in die Position,
versetzen, dass das sehr anstrengend ist, immer für jemanden eine Lösung zu erarbeiten und sich immer nur, ich sage mal, dieses ähm Bullshit-Bingo dann anzuhören. Also deshalb ist es natürlich eine super Fähigkeit, wenn du halt gleich Lösungen liefern kannst.
Das kann zum Beispiel genau, weil ich auch sagen würde, Arbeitgeber brauchen auch immer Leute, die vorwärts denken.
Eben nicht so dieses Zurückgewandt, sondern das impliziert ja auch wirklich so nach vorne, Gerichte zu denken
Genau, das heißt, wenn du zum Beispiel mal schon mal als Praktikant, Praktikantin gearbeitet hast oder Werkstudententätigkeit oder wie auch immer, ist ja Wurst. Wenn ihr mal im Rahmen von einer Einarbeitung zum Beispiel aufgefallen ist,
dein Einarbeitungsplan nicht so gut war oder nie so strukturiert, ne? Dass man so das Gefühl hatte, Mensch
Also irgendwie war ich halt lost. Es haben mir wichtige Links zum Beispiel gefehlt oder die Zugänge haben irgendwie nicht alle funktioniert, dass du dann zum Beispiel
nicht sagst, das ist oft zum Klassiker, denke ich oder dass man vielleicht am Ende dann dazu neigt, vom Praktikum zu sagen, wenn man nach Feedback gefragt wird
Also irgendwie war so der Einarbeitungsplan war vielleicht nicht so cool, das ist mir irgendwie aufgefallen, sondern das wäre lösungsorientiert.
Dass du einfach die Themen, die dich selber gestört haben, wo du sagst, ach ne, da wäre irgendwie noch mal gut gewesen, hätte man eine Übersicht gehabt, wo man wie Zugänge beantragt, dass du das selber Eigeninitiativ sagst, Mensch
mir ist das aufgefallen, ich habe das zum Beispiel gleich abgeändert, das wäre jetzt ein Vorschlag, also nur meinerseits. Ähm das könnte man vielleicht so verbessern
Das ist geil, da denken die Leute, Mensch, cool. Mhm. Das wäre zum Beispiel ein Beispiel. Ja.
Ich hätte noch ein Beispiel ausm Studiumbereich, also dass du sagst, ihr hattet irgendwie ein Gruppenprojekt im Studium und das Ganze ist total in eine Sackgasse gelaufen und irgendwie ging's überhaupt
nicht mehr weiter, dass du dann vielleicht die Person warst, die einen
Notfalltermin initiiert hat und wo man quasi auch wirklich pragmatisch gebrainstormt hat und äh du dann wirklich auch gesagt hast
let's go. Wir nehmen jetzt diesen pragmatischen Lösungsweg und bringen quasi das Projekt jetzt noch über die Ziellinie. Also auch so was kann ausm Studium zum Beispiel ein Beispiel sein.
Kommt mir grad eine ziemlich lustige Story. Das hat mal ein Studie von mir in der Vorlesung bei seiner Vorstellung genannt. Das fand ich äh relativ lustig. Das wäre auch so ein Thema. Du denkst dir Lösungen.
Gut, der Walz ausm Bereich Details, das hat da, ich sage mal, ähm affintechnisch,
Aber eher zum Beispiel sich vorgestellt und hat gesagt, bei uns in der Schule war das WLAN so schlecht, dass sie einfach selber,
wie gesagt, ich habe keinen Plan davon, aber er hat dann selber irgendwas gebastelt und installiert, damit die Schüler im Raum auch WLAN haben.
Also irgendeine Box hatte ich mir key Kraft genommen. Das ist ja mega lösungsorientiert. Und das kann ja vielleicht auch so eine Kleinigkeit sein. Ich weiß es nicht, du hattest mal ein Auslandssemester war im Ausland,
Du konntest die Sprache vielleicht nicht, du wolltest aber unbedingt.
Mit Einheimischen vielleicht zusammenleben in der WG und hast dann aber auch lösungsorientiert gedacht, anstatt zu sagen, Mensch, ich kann die Sprache nicht, ich kriege das irgendwie nicht hin mit den Leuten in Kommunikation, ne ähm zu treten. Ich gehe halt dann doch nur mit
auch englischsprachigen zusammen, dass du dir, ich weiß nicht, anhand von Übersetzungsapp dir trotzdem irgendwie einen Pitch oder so was zusammengestellt hast
in Spanisch, wenn's in Spanien von mir aus war und erklärt hast, warum es trotzdem wichtig ist, dass sie dich nehmen, auch wenn du vielleicht noch nicht die Sprache kannst. Also das kann alles mögliche sein, auch aus deinem Privatleben,
Dann würde ich sagen, kommen wir zur nächsten Eigenschaft. Du bist mutig. Was fällt dir denn dazu ein, Simone?
Genauso wir haben ja erstmal begonnen so warum ist das denn jetzt äh wichtig,
Und zwar, dass natürlich Arbeitgeber auch ja dran interessiert sind oder in dem Falle der spezifische Arbeitgeber, dass Personen eben auch mal aus ihrer Komfortzone rausgehen, dass sie sich auch mal was trauen, dass sie sich auch
Im weiteren Sinne kann man das jetzt auch übersetzen, sich auch weiterentwickeln, weil nur wenn man auch mutig ist und mal mal ja aus sich rausgeht, dass man
dann eben auch so aus sich auf neues Terrain begibt und sich auch weiterentwickelt oder eben auch mal so out of the box denkt. Also nicht nur dieses klassische vielleicht zu machen, sondern da auch mal mutig auch mal Vorreiter, Vorreiterin zu sein für ein Thema.
Oder auch Dinge zu hinterfragen und auch vielleicht Missstände an zu sprechen ne ist ja auch was, wo ein gewisser Mutbedarf, ja. Hast du da direkt ein Beispiel,
ja tatsächlich auch kann ja sein, dass du dich vielleicht selber auch für Minderheiten ja vielleicht auch engagierst, ne, dass du dich vielleicht auch selber,
ehrenamtlich vielleicht tätig bist oder dass vielleicht auch du derjenige bist oder diejenige
vielleicht auch schon mal so die Stimme irgendwie erhebt hat, wenn jemand ausgegrenzt wurde, das kann ja auch mal im Bus sein oder so, ne. Das kam das,
vielleicht irgendjemand gemobbt wurde oder so, du vielleicht auch für den dich eingesetzt hast oder sichergestellt hast, dass vielleicht die Person, die Bedürftige,
dann irgendwie geschützt wird oder so, da gibt's ja ganz viele verschiedene Situationen.
Kann aber auch zum Beispiel sein, dass du das äh zeigen kannst, indem du zum Beispiel also wenn das halt eben der Fall ist, das natürlich wichtig, dass du da nicht lügst, sondern natürlich auch authentische, ehrliche Geschichten erzählst
Wenn du zum Beispiel ein Typ bist, der oder die keinerlei Probleme hat, so auf Menschen zuzugehen, ne, dass du zum Beispiel auch immer der- oder diejenige bist im Freundeskreis,
immer so nach vorne geschickt wird, weil du mutig bist und vielleicht auch mal eine andere Menschen so nach dem Weg fragst oder dass du vielleicht auch mutig bist und sagst, ja ich habe mich zum Beispiel auch getraut
schon mal Menschen bei LinkedIn anzuschreiben, äh ne und da schon mal nachzufragen, Mensch, ich hätte irgendwie Interesse bei ihnen im Unternehmen zu arbeiten.
So bissel dieses Netzwerken, auch das kann auch was sein, wo man zeigen kann, dass man mutiger Typ oder Typ hin ist,
Als nächstes war die Fähigkeit aufgeführt, dass du eigenverantwortlich handelst. Christina, was hast du dir da notiert?
Ja, warum ist das wichtig? Also grad, ich sage mal, in ist eigentlich egal, welche Unternehmensgröße, eigentlich in allen Unternehmen, ist es natürlich im Allgemeinen, sage ich.
Erstmal wichtig, klar, dass du bei,
Relevanten und weitreichenden Entscheidungen, die ich natürlich auch mit deinem Leinmanager, Leinmanagerin auch absprichst, aber ich sage mal grad so bei einem klassischen Tagesgeschäft,
es natürlich.
Supernervig auch sein, wenn du jetzt zum Beispiel nicht eigenverantwortlich handelst und du wegen jeder Kleinigkeit immer alles nochmal absprichst, ne, mit deinem Betreuer,
das heißt, man muss sich auch schon, grad im Tagesgeschäft, sich drauf verlassen können.
Du eigenverantwortlich arbeitest, also auch selber fähig bist, Entscheidungen zu treffen, vielleicht auch Aussagen zu treffen oder auch einfach Dinge zu erledigen äh und voranzutreiben.
Eine wichtige Eigenschaft natürlich, weil das sonst alles sehr verlangsamt, äh sage ich mal, den Prozess.
In der Arbeitswelt und das kann zum Beispiel auch sein, dass du vielleicht in deinem Nebenjob äh vielleicht auch schon mal recht früh Verantwortung übernommen hast, indem du, ich weiß es nicht. Zum Beispiel hast du als,
Kellnerin oder so gearbeitet, warst noch mal immer hinter der Theke gestanden und dann gab's aber irgendwie eine Reklamation vom Kunden und anstatt nur zu sagen,
Tschuldigung, kann ich jetzt nichts dazu sagen. Es ist jetzt irgendwie auch mein Chef nicht da.
Auch trotzdem das Feedback anzunehmen und zu sagen, okay, ne, ich nehme das ernst, ich notier das und dich vielleicht auch in dem Falle zu trauen, zu sagen und irgendwie
jetzt kommt ein Kaffee auf Hunde des Hauses oder so was, ne? Also so was kann auch eigenverantwortliches ähm Handeln sein.
Auf jeden Fall, ich glaube, das waren jetzt auch schon gute Beispiele, also wirklich so selbst die ja auch in die Proaktivität zu gehen,
sich auch selber, das ist ich finde, das schlägt auch wieder so die Brücke eigentlich zu, in Lösungen denken, dann eben vielleicht auch direkt noch eine Lösung zu präsentieren und ich denke, das Thema, also grad so Eigenverantwortlichkeit ist auch sehr, sehr oft.
Bei vielen Stellenausschreibungen genannt. Ja. Ich hätte dazu grad, weil's zu wichtig ist, weil ich tatsächlich noch ein weiteres Beispiel. Das eine war jetzt ja eher so aus einem,
Nebenjob, aber wenn du zum Beispiel auch äh ein Praktikum schon mal absolviert hast oder halt als Werkstudent Werkstudent gearbeitet hast.
Kann das auch ein Beispiel sein, dass du selber sagst, ja meinen vorherigen zum Beispiel stellen, war das auch so.
Dass ich auch immer Themen gesammelt habe zu meinem One und One zum Beispiel dann mit meinem äh Leinenmanager Line Managerin und dass ich mir halt klar bin ich mir unsicher war,
habe ich irgendwie nachgefragt, aber ansonsten bin ich schon jemand, der seine Themen selbstständig bearbeitet, vorantreibt
Und jetzt aber also auch kein Typ, wenn der sagt, ah, ich habe damit jetzt noch mal irgendwie gar nichts zu tun oder so, ne, immer die Verantwortung irgendwie abschiebt. Also das kann man ja auch äh sozusagen darlegen, indem man so ein bissel seine Arbeitsweise auch erklärt in vorherigen,
ähnlichen Umfeldern, wo man vielleicht schon mal gearbeitet hat. Genau.
Dann würde ich sagen, kommen wir zum nächsten Punkt. Der nächst die nächste Fähigkeit äh ist beschrieben als du bist stark, also quasi kommunikationsstark, offene und positive Persönlichkeit
Würde jetzt erstmal bei Kommunikationsstark bleiben, weil das liest man auch sehr oft. Ja. Was bedeutet das jetzt eigentlich? Also,
Kommunikation ist war schon immer wichtig und ich glaube, wird auch zukünftig immer wichtiger und bedeutet quasi, dass du immer.
Klar formulieren kannst, was du brauchst, was du willst, dass du auch,
in der Kommunikation mit anderen Teams, also dass du auch andere Teams verstehst, dass du zum Beispiel auch Kritik gut äußern kannst, also dass du,
ja, deine Kommunikation, also dass du das, was dich beschäftigt, im Guten wie im Schlechten eigentlich auch
gut nach außen tragen kannst, also so dass dein das Sender und Empfänger, dass du als Sender das rüberbringen kannst, ähm was dann auch so beim Empfänger ankommen soll und auch
andersrum. Bist du noch Ergänzungen Christine? Ja und natürlich auch, dass man mit vielen unterschiedlichen Kommunikationstypen, sage ich mal,
natürlich auch schafft zu kommunizieren, weil grad im Unternehmensumfeld, ne? Wir wissen's ja alle im Privaten, da sind wir ja oft so mit einem
selben Kommunikationstyp vielleicht unterwegs. Da kannst du dir die Leute so aussuchen. Im Berufsfeld funktioniert das nicht. Also du musst mit unterschiedlichen Menschen, die halt,
Unterschiedlicher Kommunikationstypen sind und eurer allgemeinen vielleicht auch Menschen dabei sind, wo du denkst, boah, den oder die mag ich irgendwie gar nicht.
Musst du mit denen natürlich kommunizieren und das ist so wichtig, weil wenn man nicht kommuniziert, gibt's halt Safe natürlich Unklarheiten, Missverständnisse.
Deshalb ist es ja auch wichtig, dass man auch überhaupt in die Kommunikation geht. Es gibt ja auch einige, die sich das ja vielleicht auch gar nicht so trauen,
Kommunikation stark. Im ersten Schritt heißt eigentlich auch überhaupt,
Wie gesagt, in die Kommunikation zu gehen, überhaupt mal eine Nachricht sozusagen zu äh zu senden, sich zu trauen, auch seine Meinung zu sagen und auch
das gehört auch dazu, auch zu merken, welche Informationen man denn zu welchem Zeitpunkt, mit wem Teil denn sollte, dass man das Gefühl hat auch
sollte man denn jemanden abholen und halt auch grad im Unternehmen, äh dass man's Gefühl dafür hat, wer sind denn meine Stakeholder?
Äh inwiefern muss ich die denn ähm halt auch, ne, in diesen Kommunikations-Loop mit reinholen und halt aber auch entsprechend seine Kommunikation anzupassen,
an sein Gegenüber. Das ist was, was ich finde, was ein Kommunikationsstab Persönlichkeit ausmacht, ja.
Und deswegen finde ich das auch so, also da können super viele Beispiele dafür greifen und ich würde auch jeder aus seinem eigenen.
Umfeldbeispiele. Ich habe mir jetzt mal eins rausgesucht, was auch
mehr aus meiner eigenen äh Vergangenheit quasi kommt und zwar kannst du zum Beispiel das Beispiel anbringen, dass du, sei es jetzt Werkstudent, Tätigkeit oder Praktikum, zum Beispiel mit mehreren Schnittstellenabteilungen hast.
Das ist auch oft so, dass Abteilungen unterschiedliche Ziele verfolgen. Also das heißt, dass nicht immer alle auf einem,
Sage ich mal, am selben Strang ziehen. Ein Beispiel, zum Beispiel, es war aus meiner Vergangenheit so, Produktteam versus Sales Team. Da gibt's immer so kannst immer gerne mal ein paar Reibungen,
Ja. Ich erinnere mich selbst, ja und ähm und da kannst du quasi.
Oder ich jetzt wäre das in meinem Beispiel quasi, dass du von allen Abteilungen verstehst, was sind deren Ziele, dass du auch offen mit denen kommunizierst, dass du dadurch auch, sage ich mal,
ähm Bottle Next erkennst, also Herausforderungen, warum geht's jetzt da auch nicht weiter, weil jetzt sich vielleicht die Abteilung X dagegenstellt, wie auch immer, also dass du quasi dann so die Kommunikatorenrolle übernommen hast und das auch vielleicht geschafft hast, dass die Teams,
auch,
mehr aufeinander zugegangen sind oder mehr voneinander wissen, was jeden beschäftigt, weil das ist zum Beispiel was, was mir aufgefallen ist, dass das eine Team irgendwie gar nicht weiß, was eigentlich die Herausforderung vom anderen Team sind und
quasi die so ein bisschen zusammengebracht und ein bisschen Verständnis für beide Seiten geschaffen und dass du
geschafft hast, dass sie sich vielleicht auf einen Kompromiss einigen konnten oder sich da irgendwie angenähert haben, also dass du,
sogar es es Kommunikator, ich weiß nicht, wie man das nennen soll, Mediator oder so schon fast.
Ähm Rolle übernommen hast, die beiden Teams quasi auch so zusammenzuführen.
Was bei der Fähigkeit eigentlich super ist, selbst wenn du sagst, ah ich habe jetzt heute noch nicht groß irgendwie in einem Unternehmen vielleicht mal ein Praktikum oder so gemacht. Ich kann da nichts vorweisen.
Dem Thema Kommunikation kannst du auch super auch Beispiele tatsächlich aus deinem ne privaten Bereich sozusagen nennen. Also du kannst da auch einfach sagen
Ich habe tatsächlich schon früh gemerkt, dass Kommunikation voll wichtig ist, ne, auch in meinen privaten Beziehungen, ne, mit Freunden, Partner, Familie, wie auch immer. Ich habe mich zum Beispiel auch schon mal mit meinem Kommunikationstypen auseinandergesetzt,
oder mir ist zum Beispiel bewusst, dass ich ein sehr extrovertierter Kommunikationstyp auch bin und ich damit vielleicht auch manchmal auch anecke, das weiß ich aber, das habe ich schon gemerkt und kann auch dementsprechend habe dazu gelernt,
und schaue, dass ich mich da auch in den Einzelsituationen anpasse, ne, merke ich auch,
Wie gesagt, im privaten Umfeld oder so. Also so was kann man da wirklich sehr gut halt auch sagen, offen und authentisch.
Oder auch Beispiele ausm Studium, dass man wirklich so ein bisschen die Liedfunktion vielleicht auch übernommen hat die äh
Kommunikation unter den ganzen äh Gruppenarbeitsteilen Teilnehmerinnen, dass da alles mus gelaufen ist, dass jeder aufm aktuellsten Stand war und so weiter, also,
ganz, ganz viele anbringen.
Zum nächsten Offenheit. Oftmals ist es ja so, also nicht immer, aber ich würde schon sagen, kommt auch oft in Kombination vor, dass Offenheit und Kommunikation stark zusammen genannt wird oder das auch oft eine Stärke tatsächlich,
einer Person ist. Oftmals ist es so, dass Menschen, die vielleicht auch relativ
offen sind, sich dann halt auch trauen, überhaupt zu kommunizieren, ne, so und die Kommunikationssituation zu gehen. Eine Offenheit ist natürlich,
wichtig auch für Unternehmen, dass man halt eben schnell in den Austausch mit Menschen kommt, weil,
man ist ja auch oft mit anderen Teams zum Beispiel unterwegs, ne, dass es da oft so crossfunktionale auch Themen gibt
Dann ist es natürlich schon hilfreich für ein Unternehmen, wenn Sie wissen, dass du schnell dich auch auf andere Menschen.
Einstimmen kannst oder du halt allgemein, zum Beispiel kann auch sein, offen für verschiedene Entwicklungsschritte bist, ne, dass man grad bei Start-ups zum Beispiel, ne, so sagst du bewirbst dich vielleicht,
Controlling, ich weiß es nicht und dann ändert sich aber alles und du wärst vielleicht auch offen für einen anderen Bereich, also sprich, dass du halt
jetzt nicht sagst, ich stelle mir nur dieses eine vor, ne und alles andere ist irgendwie für mich nicht möglich.
Da wäre zum Beispiel ein ein Beispiel allgemein für offen gegenüber auch Mitmenschen, kannst du vielleicht auch ausm privaten Bereich nennen, ne
halt auch wieder, hatte ich ja vorhin schon mal genannt, Freunde, die ich zum Beispiel oft
ne, um mit anderen Menschen irgendwie in Kontakt zu kommen. Kann man ja auch sagen, ich habe das ja schon oft gehört, dass meine Freunde irgendwie mich um meine Offenheit beneiden.
Wenn das der Fall ist, wie gesagt, ne? Kann man das zum Beispiel auch ganz gut als Beispiel benennen. Oder dass man auch mit äh älteren Kommilitonen immer sehr
schnell in Kontakt gekommen ist oder schnell in den Austausch, dadurch, dass man eben eine offene Person ist und auch gerne mal auf andere zugeht,
da gibt's auch ähm ja wie du sagst, wirklich viele Beispiele. Ja,
genau. Gut, dann kommen wir mal zum nächsten Punkt noch der Positivität. Das ist äh was, da wird man auch
im persönlichen Gespräch, sage ich mal, nicht unbedingt danach gefragt, sondern ist auch was, was eher so ein bissel rüberkommt tatsächlich, weil man kann erzählen, ja, ich bin positiv und man merkt das schon, ob jemand,
positiv,
ist oder nicht. Ich meine allgemein, warum ist das wichtig für ein Unternehmen? Ich meine, keiner hat Bock auf einen Mekkaer. Also das will ja niemand, ne, der immer nur sagt, äh ja, alles Scheiße hier so, ne?
Wie kannst du das rüberbringen? Also wie gesagt, das finde ich so ein bisschen schwierig vielleicht in einem Anschreiben, aber weil das eher so ein Gefühl so ein Feeling ist, aber das fängt natürlich schon mal an, wenn du in den Raum reinkommst, dass du halt lächelst
Das ist jetzt eine Kleinigkeit, aber auch so was wird natürlich schon irgendwie geachtet.
Kannst aber auch zum Beispiel auch als Beispiel dann bringen, falls es im Gespräch dann noch irgendwie doch äh aufkommen sollte, dass du zum Beispiel auch immer derjenige bist im privaten Umfeld, der immer versucht auch noch das
Gute an der Situation zu sehen zum Beispiel, also dass du sagst, ja auch wenn eine Präsentation zum Beispiel mal schlecht lief oder eine Gruppenarbeit, irgendwas, dass ich dachte, hey
Es ist eine Möglichkeit zum Wachsen
So. Das kann Positivität sein, ne? Was, das möchte ich aber auch an der Stelle noch mal ganz kurz anmerken. Es ist aber auch kritisch und kann auch komisch rüberkommen, wenn ich sage mal
alles nur positiv ist, wenn man sagt, ja also nee, ich sehe nie irgendwas negativ, ja? Also es ist wirklich immer alles ist super so, ne?
Das ist ja irgendwie auch also dann eher sozusagen, ich sage jetzt auch nicht, dass immer alles super ist,
Mir ist auch bewusst, es gibt Sachen, die mal nicht super sind, aber ich versuche halt irgendwie so zu denken, was kann ich denn für mich daraus jetzt irgendwie mitnehmen,
wenn du richtig cheesy unterwegs bist wie ich ab und an, dann kann man auch sagen ich bin auch ein Typ der sagt am Ende ist alles gut und wenn es nicht gut ist, dann ist es nicht das Ende. So und deshalb bin ich ein positiver Typ. Kann man auch mal bringen.
Den Satz habe ich mal öfters raus, ja.
Okay und dann kommen wir noch zu dem letzten Satz, das würde ich jetzt mal so in einem Atemzug nochmal nennen und,
Durch deine schnelle Auffassungsgabe arbeitest du effektiv und zuverlässig. Also aus dem Satz oder Stichpunkt kann man jetzt schon mal rauslesen, dass der Arbeitgeber schnelle Auffassungsgabe,
Zum Beispiel interpretiert als.
So eben effektiv und zuverlässig arbeitest. So, was bedeutet es jetzt, effektiv zu arbeiten? Und zwar bedeutet das, dass du das Richtige tust
Das heißt, ein Unternehmen oder Arbeitgeber ist daran interessiert, dass du zielführend arbeitest, was zum Beispiel bedeuten kann, dass du eben nicht zehn Dinge anfängst und keins davon zu Ende.
Bringst, also mhm. Der Arbeitgeber möchte ja auch nicht, dass du dich unnötig in verschiedenen Themen verlierst, sondern klar, du sollst ja deine Arbeitszeit auch wirklich effektiv einsetzen und,
Ja, auch deine Themen zum Ziel führen, deine Aufgaben zum Ziel führen, beziehungsweise auch deine eigenen persönlichen Ziele, die du hast oder Teamziele, die gesteckt werden.
Und das bedeutet eben auch, dass Richtige zu tun und Zuverlässigkeit, klar, das kennen auch eigentlich die meisten. Es ist
Ich würde's am liebsten mal oder am besten immer so beschreiben, wenn du dich um was kümmerst, dann kümmerst du dich darum. Also es ist wirklich so, dass man sich auf dich,
einfach wirklich mhm. Und das andere nicht mehr mitdenken müssen oder sich an irgendwas erinnern müssen oder aufm Schirm haben müssen, weil sie wissen,
Dieses Thema, da kümmert sich jetzt,
Sabrina drum einfach jetzt mal so Sabrina ist zuverlässig. Wenn die irgendwas braucht, wenn's irgendwie Probleme gibt, wenn irgendwas nicht funktioniert, die sagt Bescheid. Also so
Zuverlässigkeit bedeutet nicht, dass immer alles supi laufen muss, sondern es bedeutet wirklich, dass du auch bei bei kritischen Situationen.
Da gut durchnavierst und dich auch meldest oder ein Heads abgibt, wenn mal was nicht gut läuft. Also einfach die andere Person muss nicht mehr mitdenken.
Genau. Jetzt für die beiden Punkte, mal zusammengefasst ist zum Beispiel, dass du, wenn du jetzt effektiv arbeitest
dass du zum Beispiel das Beispiel nennen kannst, dass du eine herausfordernde Aufgabe in deinem letzten Praktikum bekommen hast,
und du vielleicht auch im ersten Moment nicht einfach drauf losarbeitest, sondern erstmal Informationen sammelst
dir überlegst, wie kann ein Weg dahin aussehen? Du hast vielleicht auch mal kurz gebrainstormt mit anderen Teammitgliedern, welche Maßnahmen wirklich zielführend sind
und hast dann erst angefangen quasi so auf dem Weg zu arbeiten. Also das kann zum Beispiel ein Beispiel sein, wo anhand dessen man sehen kann, okay,
du arbeitest jetzt nicht impulsiv, sondern mach's dir einmal ganz kurz
Gedanken drüber, wo du eigentlich hin möchtest. Und für Zuverlässigkeit, das hatte ich jetzt ja grad auch schon so ein bisschen angesprochen oder angerissen, ist eben, dass du,
Auch wieder ein Praktikum oder Werkstudenttätigkeit war, dass du sagst, du gibst Statusupdates durch. Du holst dir auch Support oder Expertise von anderen. Das kann aber auch im privaten Bereich sein, dass du dich im
Sportverein, zuverlässig, um die
Events kümmerst oder um irgendwas, wo man sagt, okay, da hast du den Hut dafür auf, da kümmerst du dich drum und das machst du schon seit,
zwei Jahren und es läuft smooth durch, also quasi es findet immer alles statt. Die dein Ziel wurde quasi immer erfüllt und genau, das wären zum Beispiel.
Beispiele dafür. Doppelt gemoppelt. Gut, dann haben wir jetzt ganz schön viel,
sozusagen jetzt zu den einzelnen Fähigkeiten was wir dir als Hauptkey take away mitgeben wollen ist dass wenn du diese Fähigkeiten liest, dass du dir im ersten Schritt überlegst,
Warum ist es wichtig fürs Unternehmen und dann wie kann ich denn das Ganze rüberbringen mit.
Richtigen Beispielen aus dem Privatleben,
oder halt auch aus verschiedenen anderen beruflichen Stationen aus einem Ehrenamt von einem Hobby. Also denkt da gerne mal ein bissel breiter, also es muss jetzt wirklich nicht nur sein von vielleicht einem Praktikum in der Werkstatt äh Werkstättentätigkeit.
Verschiedene Situationen im Leben, wo man zeigen kann, dass man offen ist oder kommunikationsstark oder positiv,
bleibt da bei dir authentisch. Nenn auch natürlich ähm ja wahrheitsgetreue Beispiele.
Dann sind wir sicher, dass du dann auch damit überzeugend rüberkommen kannst in den Vorstellungsge,
Dann hoffen wir natürlich auch, dass du bei der nächsten Folge wieder reinhörst. Denk dran,
hinter das uns sehr gerne eine Fünf-Sterne-Bewertung bei Spotify und wenn du weitere Themenvorschläge hast oder Feedback an uns, schreib uns sehr gerne an Studium at Punkt com. Bis zum nächsten Mal.
Music.
Feedback
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